Реорганизация компании: пять способов кардинально изменить форму и размер бизнеса

Организационная форма, размер и направление деятельности фирмы — вот те основные характеристики, что присущи любому бизнесу. Однако в процессе хозяйственной деятельности часто приходится менять и их. Трансформация компаний подразумевает появление совершенно новых организаций на базе ликвидации вступивших в процедуру с передачей первым абсолютно всех правомочий и обязательств.

Варианты трансформации

Человечки держат пазл

Пять способов реорганизации представляют собой два варианта объединения, два варианта деления и преобразование одной компании

Гражданское законодательство ограничивает перечень способов трансформации бизнеса пятью вариантами:

  • слияние;
  • поглощение (присоединение);
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

Все они прямо закреплены в ст. 57 ГК РФ. И, несмотря на то что каждый имеет свою специфику, они всë же могут быть поделены на три группы:

  • способы объединения (слияние и поглощение) — в процедуру вступают несколько компаний, а в результате получается одна;
  • способы дробления (разделение и выделение) — в процесс вступает одна компания, а на выходе получается несколько;
  • способ изменения в рамках единственного юрлица — преобразование.

Способы объединения

Руки складывают пазл

Объединить компании можно способами слияния и присоединения

И слияние, и поглощение — процедура, в которую вступает несколько (от двух до бесконечности) компаний, а выходит всегда только одна. Отличие между этими двумя способами трансформации состоит лишь в том, что при слиянии образуется совершенно новая компания, а при поглощении действовать остаëтся одна из вступивших.

Правила преемства прав в обоих случаях просты: абсолютно все права и обязательства вступивших в процесс компаний переходят к одной (вновь образованной или остающейся действовать).

Тем не менее выбирая между рассматриваемыми способами, важно учитывать множество нюансов:

  1. Процедура гораздо менее трудозатратна в процедуре поглощения.
  2. Тем временем вариант слияния обеспечивает равноправие учредителей всех организаций, вошедших в состав новой, в плане управления последней.
  3. Присоединение позволяет сохранить положительную бизнес-репутацию, лицензии и разрешения одной из фирм.
  4. В то время как слияние может проводиться с участием компаний разных организационных форм, использовать способ присоединение закон позволяет лишь организациям одной формы.

Варианты деления

Человечки разделяют 4 элемента пазла

Поделить компанию можно двумя способами — выделением и разделением

Разделение и выделение — способы дробления одной компании на несколько мелких. Принципиальное различие между ними состоит в следующем:

  • при разделении из одной организации, которая в процедуре прекращает своë существование, возникает несколько абсолютно новых фирм;
  • при выделении «материнская» компания своë существование не прекращает, просто часть еë активов передаëтся вновь создаваемой организации (одной или нескольким).

Правопреемство в процедурах деления несколько сложнее, нежели при объединении. Так же, как и при слиянии или поглощении, состав переходящего имущества и обязанностей фиксируется в передаточной документации. Однако для удобства издания этой документации предварительно составляется разделительная ведомость. Кроме того, в передаточной документации обязательно отражается порядок установления правопреемника на случай, если обязательство возникнет после его составления. Если же впоследствии определить правопреемника всë же не удастся, кредитор получит право предъявлять требование ко всем образованным компаниям в полном объëме до погашения долга (по правилам солидарной ответственности).

При выборе способа деления компании следует учитывать следующие моменты:

  1. Все компании, возникшие в результате разделения, начинают деятельность заново — им необходимо получить необходимые лицензии и разрешения, коды статистики и пр.
  2. Если выбран способ реорганизации — выделение, части работ в процедуре можно избежать: передаточный акт составляется лишь на передаваемую часть активов, переоформления потребует лишь передаваемое имущество, все документы на остающуюся действовать компанию сохраняются.

Разделение отличается более справедливыми (как правило, равными) условиями для каждой создаваемой компании, если реорганизация обусловлена конфликтом интересов или взглядов учредителей.

Разделение и выделение могут быть как добровольными, так и вынужденными. Так, зачастую по постановлению суда или по инициативе антимонопольной службы компании вынуждены распадаться на более мелкие в целях демонополизации рынка или устранения иных нарушений законодательства.

Преобразование

Эта форма трансформации происходит с участием лишь одного юрлица. В результате такой трансформации происходит лишь одно изменение — меняется организационная форма компании (АО, ООО, товарищество, кооператив и пр.).

Важно понимать, что преобразование — это не всегда следствие одного лишь желания собственников компании, зачастую такой трансформации напрямую требует законодательство. Так, ООО или ЗАО, количество участников которого превысило 50 лиц, обязано преобразоваться в ОАО или производственный кооператив и т. д.

Преобразованием не будет считаться смена типа одной и той же организационной формы, например, из ОАО в ЗАО. В этом случае должна быть проведена процедура переименования.

Принцип преемства прав при преобразовании самый простой — все существующие, а также возникающие в дальнейшем активы и обязанности переходят к вновь образованному юрлицу.

Общие для всех способов особенности реорганизации юрлица

Несмотря на большое разнообразие способов реорганизации, между ними есть много общего. В частности, общие моменты касаются законодательных ограничений, правопреемства, прекращения деятельности вступивших в процедуру организаций и пр.

Законодательное регулирование и ограничения

Гражданский кодекс

Законодательная основа всех способов реорганизации — Гражданский кодекс РФ

Общие для всех юрлиц правила реорганизации содержит ГК РФ (ст. 57–60). Более же детально особенности трансформации для отдельных организационно-правовых форм установлены в:

  • ФЗ «Об ООО»;
  • ФЗ «Об АО»;
  • ФЗ «О некоммерческих организациях»;
  • ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

Вступая же в процесс трансформации, учредителям компаний следует помнить о некоторых ограничениях, устанавливаемых вышеперечисленными НПА для вновь создаваемых юрлиц. Среди них:

  • требования к минимальному размеру уставного фонда (для ООО и ЗАО это 10 000 р., в то время как для ОАО — 100 000 р.);
  • требования к количеству участников (общество любого типа не может состоять из одного участника — организации, имеющей также одного учредителя, минимальное число участников товарищества и некоммерческой организации — 2, кооператива по производству — 5);
  • каждый участник товарищества должен быть зарегистрирован в качестве ИП;
  • наименование некоммерческой фирмы должно содержать указание на род еë деятельности;
  • ограничения по направлениям преобразования (ООО может быть трансформировано в АО, производственный кооператив или товарищество, а благотворительная организация не может быть реорганизована в хозяйственное товарищество или общество).

Правопреемство

Преемство правомочий (то есть переход правомочий и обязательств к одному лицу после прекращения существования другого) при трансформации любой формы следует считать универсальным.

Справочно. ГК РФ устанавливает два вида правопреемства — универсальное и сингулярное. Первое подразумевает переход всех правомочий и обязательств от одного лица другому, как целого, неделимого комплекса, второе — переход единичных прав и обязательств.

Вывод об универсальном характере перехода прав следует из ч. 1 ст. 129 ГК, которая прямо называет реорганизацию юрлица в качестве примера универсального правопреемства. Те же положения содержит и комментарий к ст. 58 ГК РФ.

В соответствии с последними изменениями в законодательстве, для всех видов реорганизации документом, подтверждающим правопреемство, является передаточный акт (ранее при разделении и выделении в этой роли выступала разделительная ведомость). Правилам оформления передаточной ведомости посвящена отдельная статья ГК — 59-я. В еë положениях особо подчëркивается:

  • необходимость отражения в акте каждого обязательства;
  • требование об утверждении ведомости органом компании, принявшим решение о трансформации;
  • указание на неотвратимость отказа в госрегистрации в случае отсутствия акта или недостаточности качества его составления.

Ликвидация компании в процессе трансформации

Ликвидация одной или нескольких компаний — один из важнейших и обязательных этапов реорганизации.

Ликвидация присутствует в качестве обязательной составляющей в четырëх из пяти способов реорганизации — во всех, кроме выделения. В одном из способов (присоединении) ликвидация и вовсе основополагающий элемент — именно моментом еë регистрации определяется момент самой реорганизации.

Тем не менее ликвидация в качестве этапа трансформации не в полной мере идентична ликвидации компании, как самостоятельной процедуре. И дело здесь даже не в процессуальных моментах (например, в большинстве способов реорганизации даже не составляется стандартное заявление на ликвидацию), а скорее в фактическом продолжении всех существующих обязательств ликвидируемой компании.

Отношения с кредиторами

Часы и деньги

Кредиторы вправе потребовать досрочного погашения обязательства в случае реорганизации компании

Ст. 60 ГК гарантирует всем кредиторам реорганизуемой фирмы защиту их прав и интересов, которые могут быть нарушены в результате трансформации компании. Так, каждый кредитор должен быть заранее оповещëн о грядущих переменах, и в течение месяца с этого момента он может заявить требование:

  • либо о досрочном выполнении обязанности;
  • либо о прекращении договора с наложением на реорганизуемую компанию штрафных санкций, предусмотренных соглашением и законодательством.

И только если такие требования не заявлены (при условии надлежащего уведомления кредитора), обязательство подлежит передаче в соответствии с правилами правопреемства. Именно поэтому, планируя реорганизацию любой формы, учредители прежде всего должны задумываться о возможном оттоке большой части активов в связи с незапланированным ранее досрочным исполнением обязательств.

Этапы реорганизации

В целом процедура реорганизации для всех способов практически одинакова — она состоит из определëнной последовательности этапов:

  • принятие решения;
  • уведомление о принятом решении уполномоченных госорганов;
  • опубликование сведений о реорганизации;
  • уведомление каждого известного кредитора;
  • предупреждение работников, для которых меняется наниматель;
  • получение согласований;
  • инвентаризация имущества и составление передаточной документации;
  • утверждение передаточной документации, новой учредительной документации, решение организационных и управленческих вопросов учредительными органами вновь создаваемых компаний;
  • сбор документов и подача в регистрирующий орган;
  • получение документации, подтверждающей реорганизацию, составление завершающей и вступительной бухгалтерской отчëтности, переоформление имущества и лицензий на новые компании.

Принятие решения

Решение о реорганизации юрлица принимает собственник его имущества, а если их несколько — коллегиальный орган, уполномоченный на то уставом. В обществах это, как правило, собрание участников (акционеров), в товариществах — собрание товарищей и т. д. Для реорганизации же государственных учреждений требуется соответствующее решение Правительства РФ.

Пример протокола собрания участников общества

Протокол собрания состоит из нескольких частей: списка присутствующих, повестки дня, описания хода разрешения вопросов, резолютивной (итоговой) части

Решение коллегиального органа оформляется протоколом его заседания, волеизъявление единственного собственника имущества — решением.

Документ первого этапа реорганизации должен содержать:

  • непосредственно решение о реорганизации;
  • указание на избранный собственниками способ реорганизации;
  • общие условия реорганизации (например, процентное соотношение активов создаваемых компаний при разделении или выделении, организационно-правовую форму создаваемых компаний и пр.), протоколом может быть утверждëн договор о реорганизации (слияние, присоединение);
  • положения о назначении и полномочиях комиссии по реорганизации;
  • примерные поэтапные сроки реорганизации, назначение ответственных лиц;
  • указание на источники финансирования процедуры.

Уведомление уполномоченных органов

Пример уведомления ИФНС

Для уведомления ИФНС разработана специальная форма — С-09–4

Закон обязывает компании, принявшие решение о реорганизации в любой форме, известить об этом ИФНС в течение трëх дней с момента проведения решающего собрания. Как правило, извещение направляется в то территориальное подразделение инспекции, что обслуживает одну из участвующих в процедуре компаний. Документ направляет одна компания от имени всех остальных, по закону такая обязанность возлагается на ту из них, что последней провела решившее исход дела собрание.

Форма уведомления налоговой специальная — С-09–4, утверждëнная приказом ФНС России. Получив уведомление, инспектор вносит и ЕГРЮЛ запись о нахождении в стадии реорганизации для всех компаний — участниц процедуры.

Кроме ИФНС, о намерении реорганизоваться следует сообщить в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Перед трансформацией с ними необходимо будет завершить все взаиморасчëты.

Публикация

Опубликование сведений о реорганизации в специализированном издании — «Вестнике госрегистрации» — обязательное условие успешной трансформации. Всего публикаций должно быть две, с перерывом в месяц.

При этом от даты последней публикации отсчитывается крайне важный срок — лишь в течение тридцати дней с этого момента кредиторы могут заявлять свои требования к реорганизуемой фирме.

Уведомление кредиторов

Пример уведомления кредитора

Каждому известному кредитору реорганизуемой компании следует направить индивидуальное письмо

Хоть законодательно требование об уведомлении каждого кредитора индивидуально не закреплено, специалисты всë же настоятельно рекомендуют это сделать. Это обеспечит отсутствие судебных споров об оспаривании реорганизации в будущем.

Следует отметить, что особенно щепетильно к вопросам реорганизации относятся банки. Как правило, условие о немедленном извещении о начале процедуры под страхом штрафных санкций имеется в каждом кредитном договоре. А своë согласие на переход долга банк даëт крайне неохотно, и только после заново проведëнной проверки платëжеспособности правопреемника.

В адрес каждого известного кредитора отправляется письмо следующего содержания:

  • указание на основание возникновения обязательства — договор, нормы закона, решение суда и пр.;
  • текущее состояние дел по исполнению обязательства;
  • сведения о форме и сроках реорганизации;
  • общие сведения о правопреемнике;
  • порядок и сроки заявления требований кредиторов.

Предупреждение работников

Пример предупреждения работника о реорганизации

Каждого работника следует письменно уведомить о реорганизации

Реорганизация компании предполагает изменение нанимателя для части коллектива или всех работников.

Нередко в процессе реорганизации кардинально меняется и структура компании — перераспределяются подразделения, изменяются функции, наименования должностей.

В соответствии с трудовым законодательством никого увольнять по собственной инициативе в данном случае наниматель не вправе (ст. 75 ТК). Однако предупредить об изменении существенных условий он обязан каждого работника, которого, так или иначе, коснутся грядущие изменения. Срок предупреждения — не менее чем один месяц.

Для каждого работника следует подготовить индивидуальное уведомление-предупреждение. В документе работник собственноручно должен выразить своë отношение к переменам. Если работать в новых условиях он не согласен, по истечении срока уведомления он будет уволен по ч. 6 ст. 77 ТК РФ.

Получение согласований

Укрупнение компаний, перераспределение капиталов финансовых организаций, трансформация бюджетных учреждений — процессы, которые требуют контроля со стороны уполномоченных государственных служб. Так, в процедуре реорганизации потребуется дополнительное согласование, если:

  • совокупный капитал создаваемой организации превысит 6 000 000 р. (разрешение нужно получить в Федеральной антимонопольной службе);
  • реорганизации подлежит одна или несколько финансовых компаний (разрешение выдаëт Банк России);
  • трансформируются бюджетные компании (требуется решение Правительства).

Инвентаризация и передаточный акт

Инвентаризация перед реорганизацией проводится в обычном порядке. Тем не менее специалисты рекомендуют приурочить эту процедуру к окончанию годового или полугодичного отчëтного периода.

Инвентаризация — сверка данных бухгалтерского учëта и фактического наличия ТМЦ, прочих активов и пассивов.

На основании данных инвентаризации составляется разделительный баланс (при выделении либо разделении) и передаточный акт.

Примерный бланк передаточного акта

Требования к содержанию передаточного акта установлены ст. 59 ГК

Последний документ в соответствии с законом является главным основанием правопреемства и должен содержать:

  • сведения обо всех существующих на момент состав активах и пассивах;
  • порядок определения правопреемника для тех обязательств, что возможно возникнут после составления акта.

Передаточный акт утверждается тем органом, что принял решение о реорганизации.

Собрание участников вновь образуемых компаний

В преддверии создания новых компаний обязательно должны пройти собрания их учредителей. На этих собраниях:

  • решаются текущие вопросы реорганизации;
  • утверждаются уставные документы;
  • избираются управляющие и исполнительные органы;
  • определяются первоначальные стратегии развития компаний.

Решения принятые в рамках собраний, оформляются протоколами, которые в дальнейшем войдут в состав пакета документов на госрегистрацию.

Подача документов

В регистрирующий орган (подразделение ИФНС) для госрегистрации реорганизации подаются:

  1. Заявление установленной формы с нотариально заверенной подписью заявителя (при слиянии, разделении, преобразовании, выделении — Р12001, при присоединении — Р16003).
  2. Основополагающие документы на каждое из вступающих в процедуру реорганизации юридических лиц (устав, свидетельство ОГРН, ИНН, выписка из ЕГРЮЛ, коды статистики, копия последнего бухгалтерского баланса, для АО — дополнительно выписка из реестра акционеров).
  3. Протокол собрания компетентного органа компании с решением о реорганизации.
  4. Учредительные документы (устав) на вновь создаваемые в результате реорганизации юрлица.
  5. Доказательства опубликования объявлений о реорганизации.
  6. Передаточная документация.
  7. Документы (квитанции, платëжные поручения), подтверждающие оплату госпошлины — за госрегистрацию каждого возникающего юрлица по 4 000 р., за регистрацию и выдачу копий уставных документов.

Фотогалерея: образцы заполнения заявлений на госрегистрацию реорганизации

Поданный в ИФНС пакет документов должен быть рассмотрен и обработан в течение 5 рабочих дней.

Датой реорганизации считается дата регистрации в ЕГРЮЛ новых юридических лиц, при присоединении — дата ликвидации в ЕГРЮЛ присоединяемой компании.

После получения документов о реорганизации все ликвидированные компании составляют завершающую бухгалтерскую отчëтность на дату, предшествующую дате ликвидации, вновь созданные — вступительную бухгалтерскую отчëтность.

Современным гражданским законодательством предусмотрены все возможные варианты трансформации бизнеса. Поэтому процедура реорганизации может сильно разниться с точки зрения трудозатрат, сроков, правовых и управленческих последствий. Если же рассматривать процедуру реорганизации в разрезе состава и последовательности еë этапов, то они идентичны для всех форм.

Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация - это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике.
Подробнее
Интересное