Увольнение из-за полученной инвалидности: правомерно ли

Я отработал в организации мастером строительно-монтажных работ, в условиях Крайнего Севера 2 (две) вахты продолжительностью 3 мес/1,5 мес. На втором межвахтовом отдыхе случился острый инфаркт миокарда. По прохождении курса лечения, получил инвалидность 3 группы. Документы (больничные, справка об инвалидности 3 группы) сданы в отдел кадров. Работодатель предложил увольнение по собственному желанию, я отказался. Мне выдали направление на дополнительный медицинский осмотр в ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России. Насколько верны действия работодателя? Думаю, что он ищет основания для увольнения. Увольняться нет желания, т.к. не выработан льготный стаж оформления на пенсию по возрасту (мне 55 лет, документы поданы в Пенсионный фонд на оформление пенсии). Спасибо!

Виктор Вениаминович

Ответ консультанта

Работодатель в Вашем случае прав. Дело в том, что получив инвалидность III группы, вам нужно предоставить справку МСЭ. Потом соответствующими документами оформляется отстранение от работы. Акт и иные документы передаются в отдел кадров. На основании этой справки на работе определят, где вы теперь можете работать, а где нет. В этой справке указываются рекомендации по нагрузке и реабилитации, ограничение на выполнение определённых работ и т.д. Если есть какие-либо ограничения по трудоспособности, то работодателю необходимо Вам предложить иное место работы, то, которое будет удовлетворять Вашим новым ограничениям. Это также может быть и работа с более низкой зарплатой. Если откажетесь от такой вакансии, то Вас уволят на законных основаниях. Однако такая работа будет предложена только при наличии подобных вакантных мест. Если подобных рабочих мест на предприятии не будет, то Вас могут уволить на основании  пп. «А» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако может получиться и так, что МСЭ не наложит каких-либо ограничений на Ваш труд, и тогда Вы сможете работать на прежних условиях.

Интересное