При приёме на работу проверяют наличие судимостей — почему и что делать при их наличии

Погашенная судимость, статья 118 часть 1 2007 год. При приёме на работу любая служба безопасности пробивает: почему и что делать?

Александр

Ответ консультанта

Здравствуйте! По возможности, любое предприятие хочет иметь в штате надёжного сотрудника, такого, у которого будет идеальное прошлое. К сожалению, ограничить работодателей в этом праве никто не может, а потому службы безопасности так «трепетно» относятся к прошлому соискателя и, соответственно, стараются узнать все тонкости. Если Вам отказывают в трудоустройстве, то постарайтесь, прежде всего, получить мотивированный отказ в приёме на работу, обязательно в письменной форме. С этим документом, только если Вам напишут, что отказали по причине Вашей судимости в прошлом, Вы сможете обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию и суд. На сегодняшний день требования законодательства об отсутствии судимости необходимо соблюдать лишь в некоторых профессиях при работе с детьми. Большинство же профессий, так сказать, свободны от этого ограничения, а потому, законодательно, организации не могут отказывать в приёме на работу именно по этому основанию. И скорее всего, зная это, они будут отказываться писать такое объяснение либо напишут иные, законом не запрещающие, формулировки, из-за чего Вам отказали в трудоустройстве. К сожалению, повлиять каким-либо иным образом на работодателя, кроме как через суд по выше описанной схеме, сегодня нет возможности.

Интересное