Должны ли выплатить компенсацию после декретного отпуска?


answer for question

Вопрос от пользователя

Доброго времени Суток! Меня зовут Екатерина. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. который истекает 31-го января 2016г. соответсвенно обязана выйти на работу 1-го февраля 2016 г. Заранее уведомила своё руководство о выходе на ранее занимаемую должность (за 3 нед. до выхода). до декретного отпуска проработала 3,5 года, официально трудоустроена с мин. ЗП. При встрече с руководителем и эйчар-менеджером мне сообщили что места нет,все работает,всё налажено, отлично и в мои услуги не нужны. Мне предложили несколько схожих вакансий с другим юр. лицом (группа компании) но филиал находится в г.Бровары, а дет. сад на троещине. На сколько мне извесно мою должность занимает моя сотрудница, которая на время моего ухода выполняет свои и мои обязаности за небольшую надбавку. Обдумав предложени новой вакансии я в письменном виде уведомила, что всё же претендую на своё место или увольнение по статье сокращения с последующнй компенсацией и регистрацией в центре зайнятости. На что мне пришёл такой ответ: Мы находим, что Ваше предложение о выходе на работу после декретного отпуска является объективным и логичным. Ваш декретный отпуск заканчивается 31 января, поэтому выход на работу 1 февраля. Информацию о сокращении Вашей должности будет сообщена после выхода на работу.

Помогите советом, как мне поступить дальше? Ведь выйдя внекуда в положеный срок меня сразу же уволят без всякой компенсации.

Спасибо заранее за консультацию.


Ответ

Здравствуйте. По закону Вам должны сообщить о предстоящем увольнении (при сокращении) не менее чем за два месяца. После чего Вы имеете право отработать это время или просто получить компенсацию. Кроме этого, Вам должны выплатить: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. На период трудоустройства (2 следующих месяца после увольнения) сохраняется средняя зарплата за месяц и также выплачивается.

Как вариант может быть увольнение по соглашению сторон. В этом случае возможно добиться выплаты привлекательной суммы компенсации (например, 2 или 3 месячные зарплаты). Удостоверьтесь, чтобы сумма была прописана в соглашении о расторжении договора. Этот способ более простой по сравнению с процедурой сокращения.

В любом случае Вам должны выплатить компенсацию.


Заполните поле под статьей и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста!