Увольнение инвалида 3 группы с диагнозом «нарушение мозгового кровообращения»

Как правильно уволить инвалида 3 группы с диагнозом «нарушение мозгового кровообращения»?

Татьяна

Ответ консультанта

Если Ваш работник имеет 3 группу, то у него имеются ограничения по определённой работе. В таком случае увольнение возможно по единственной статье п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для начала сверьте рекомендации мед. учреждения и трудовую функцию работника. В случае, если выполнение его трудовых обязанностей возможно и при его физическом состоянии, то увольнение в данном случае не может быть произведено только лишь на том основании, что им получена инвалидность.

Если же в программе реабилитации имеются какие-либо ограничения по работе, которая выполняется работником, то Вам необходимо предложить ему перевод на ту должность, которая соответствует его показаниям. И только после того, как работник письменно откажется, у Вас появляется основание для увольнения по вышеприведённой статье. Однако здесь необходимо быть внимательным и в каждом индивидуальном случае всё просчитать, чтобы избежать возможных обид со стороны работника, который впоследствии может подать в суд на восстановление. Например, если в реабилитационных рекомендациях написано о том, что работник может трудиться, но с уменьшением объёма работ, то в большинстве случаев ему надо не предлагать перевод, а просто сделать сокращённый рабочий день.