Увольнение в декрете без уведомления работника-совместителя: правомерны ли действия работодателя

Сегодня вышла из декрета, пришла на работу, а мне сообщили, что меня сократили ещё полгода назад, не уведомив никак, т.к. я у них совместитель. В трудовой нет записи ни об увольнении, ни о сокращении. Что делать в такой ситуации?

Елена.

Ответ консультанта

По общему правилу сокращение совместителя и сокращение основного сотрудника процессуально ничем не отличаются. То есть нормы, которые применимы на основного сотрудника, также распространяются и на совместителя. Соответственно, Вас вообще не могут уволить во время Вашего нахождения в декрете. Единственное основание для сокращения сотрудницы, которая находится в отпуске беременности и родам, это ликвидация организации, то есть полное прекращение её деятельности.

В описанной ситуации Ваши права были грубо нарушены. Для защиты своих законных прав и интересов необходимо обращаться в трудовую инспекцию и суд. Для этого составьте исковое заявление с подробным описанием всего, что имело место быть, и приложите имеющиеся у Вас доказательства. Оплатите госпошлину и подавайте бумаги в мировой суд Вашего судебного участка.

Интересное