Банкротство предприятия и увольнение работников — что необходимо знать


Увольнение сотрудника

Предприятия очень часто сталкиваются с финансовыми проблемами. Кредитование помогает найти средства для их решения, но не всегда получается вовремя рассчитаться с кредиторами. Здесь и начинается замкнутый круг, приводящий в конечном итоге к банкротству.

Факторы, влияющие на состоятельность компании

Для прогнозирования возможных предпосылок возникновения ситуации, при которой компания может оказаться несостоятельной, необходимо учитывать следующие внешние факторы:

  • нестабильная внутриполитическая обстановка в стране, влияющая на взаимодействие субъектов экономических отношений,
  • кризис и увеличение инфляционных процессов,
  • влияние мировых тенденций финансового рынка на стабильность внутренней государственной валюты,
  • изменение конъюнктуры рынка — потеря интереса к продаваемой продукции, появление новых высокотехнологических продуктов, ужесточение требований к сертификации, невозможность обеспечить конкурентоспособное ценообразование и так далее.

Своевременное реагирование на происходящие изменения позволит избежать банкротства предприятия и увольнение работников. Ведь проблемы компании первым делом отражаются на ее сотрудниках. Опасны не только внешние причины, но и внутренние. Благополучие любого предприятия зависит от хорошо налаженного процесса функционирования всех подразделений. Грамотно поставленная работа позволит избежать угрозы банкротства. Для этого необходимо исключить следующие факторы:

  • неграмотное ведение бухгалтерского учета, при котором не организован контроль над финансовыми потоками и по этой причине предприятие не имеет возможности оперативно реагировать на возникающие задолженности,
  • нерациональное расходование денежных и материальных ресурсов,
  • отсутствие стратегического плана развития, который учитывал бы специфику внутреннего устройства предприятия,
  • недостаточная работа по обновлению технологий и оборудования при производстве продукции,
  • превышение уровня возможного кредитования, при котором вся прибыль идет на погашение займов, не остаются средства для развития компании,
  • выбор неперспективного рынка сбыта, а также партнеров по бизнесу не способных вовремя производить взаиморасчеты.


Банкротство и процесс увольнения сотрудников

Увольнение при банкротстве

Если не удалось наладить работу предприятия, и оно стремительно приближается к банкротству, то необходимо знать, как организовать увольнение работников. Решение о несостоятельности принимает управляющий орган компании. В случае если не удается исправить ситуацию, а предприятие не способно рассчитаться по всем долгам, определяются сроки ликвидации путем банкротства. Форма правовой ответственности коммерческой структуры влияет на объем проводимых действий, но не влияет на характер проводимых мероприятий. Поэтому можно выделить определенный порядок, по которому необходимо проводить увольнение работников при банкротстве. Выглядит он примерно так.

Уведомление региональных служб

Оповестить региональные службы по учету занятости населения о начале процедуры банкротства с последующим увольнением сотрудников предприятия. Законодательством установлены сроки письменного заявления в уполномоченные органы. При полном увольнении штата работников следует сообщить за три месяца до установленного срока ликвидации, а в случае частичного сокращения — минимум за два месяца.

Уведомление работников

Уведомить сотрудников, попадающих в список увольняемых по причине предстоящего частичного сокращения штата, а также в случае полного прекращения трудовых отношений со всеми трудящимися на предприятии. Важно отметить, что данная процедура должна проводиться с каждым работником по отдельности и заверяться его личной подписью. Если уведомление было проведено с нарушением, и сотруднику своевременно не сообщили о предстоящем увольнении, то расторжение трудового договора может быть признано незаконным. Необходимо строго соблюдать следующие сроки:

  • за два месяца до установленной даты ликвидации необходимо оповестить всех сотрудников, числящихся на предприятии,
  • за три дня уведомления должны получить работники, заключившие краткосрочные трудовые отношения на срок менее двух месяцев,
  • за неделю должны быть поставлены в известность сотрудники, оформленные на проведение сезонных работ.

Для предотвращения отрицания факта оповещения все документы необходимо составлять в двух экземплярах, один из которых должен храниться в отделе кадров, а другой передается работнику. В случае отказа сотрудника подписать документ, удостоверяющий факт уведомления о предстоящем увольнении, необходимо провести эту процедуру в устной форме, в присутствии минимум двух трудящихся на этом предприятии работников. Для подтверждения этого действия составляется документ, куда вносятся личные данные присутствующих в момент оповещения.

Работодатель обязан предоставить возможность персоналу компании воспользоваться правом досрочного расторжения трудового договора. До сведения работников данный факт обычно доводится одновременно с оповещением о предстоящем увольнении.

Указанное действие также необходимо заверять подписью сотрудника. Если получено согласие на прекращение трудовых отношений по инициативе работника, то в компании обязаны произвести полный расчет с выплатой всех положенных в этом случае компенсаций.

Российским законодательством гарантируется защита прав работников при увольнении по причине банкротства предприятия. В связи с этим работодатель не имеет права отказать в выплате заработной платы и причитающихся компенсаций. Любая задержка зарплаты на срок более пятнадцати дней в процессе оформления банкротства будет расцениваться как незаконная. Сотрудник имеет право приостановить свою деятельность и сообщить в трудовую инспекцию о нарушении своих прав. Для выплаты компенсаций и других задолженностей неплатежеспособных предприятий устанавливается следующая очередность:

  • в первую очередь получают денежные средства сотрудники, получившие увечья в процессе трудовых отношений с обанкротившейся фирмой; для этой цели создается специальный счет для повременной оплаты после проведенной капитализации; также первыми выплачиваются задолженности по алиментам,
  • во вторую очередь компенсацию получают работники, имеющие исполнительные документы различных государственных органов,
  • в третью очередь производятся выплаты по заработной плате всем остальным категориям сотрудников.

Оформление приказа

На данном этапе необходимо издать приказ по предприятию об увольнении штата сотрудников в связи с банкротством. Персонал необходимо ознакомить с ним. Каждый работник должен заверить личной подписью факт проведения этой процедуры.

Приведение в порядок документации и выдача трудовых

Увольнение при банкротстве предприятия

На предприятии должны привести в порядок всю кадровую документацию в соответствии с требованиями законодательства. В личные дела сотрудников проверяются на наличие всех сведений, которые отражают фактическую трудовую деятельность на предприятии-банкроте. На завершающем этапе проводится выдача трудовых книжек. Необходимо строго следовать требованиям законодательства о внесении сведений в документ подтверждающий факт трудоустройства. Все записи должны выполняться с указанием причин расторжения трудового договора, а формулировки содержать конкретные ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства.

Банкротство предприятия с увольнением работников тяжелый и болезненный процесс для всех участников трудовых отношений. Руководители фирм и собственники теряют источники пополнения капитала. Определенный вред наносится их репутации, как специалистов, способных вести успешный бизнес. Для работников обанкротившихся предприятий наступает время поиска новой работы. Что тоже является достаточно долгим и неприятным процессом. Им необходимо заново доказывать свою профессиональную компетентность на новом месте.


Заполните поле под статьей и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста!