Для каждой женщины беременность и последующие роды очень ответственный и важный период жизни. Он связан не только с физическими, но и психологическими трудностями. По этой причине огромное значение имеет государственная поддержка, направленная на создание комфортных условий для работающих женщин. На законодательном уровне принята нормативно-правовая база, регламентирующая взаимоотношения сотрудниц и руководителей предприятий.
На всем протяжении периодов беременности, родов и ухода за ребенком создана система контроля над соблюдением прав работниц, ожидающих пополнения. Порядок и сроки, когда уходят в декретный отпуск необходимо знать не только руководителям, но и сотрудницам. Для работодателей важно четко представлять последовательность оформления работниц в этот период. Любая ошибка чревата нарушениями действующих правил, что влечет за собой наказание предусмотренное законодательством. Для сотрудниц будет нелишним, заранее ознакомится со своими правами, что позволит при нарушениях эффективно отстаивать их.
Когда необходимо «узаконить» беременность?
Первое, что должна сделать женщина – это встать на учет в медицинском учреждении до двенадцатой недели и получить соответствующую справку или больничный лист о подтверждении своего положения. На ее основании в 2015 году сотрудница имеет право на единовременную выплату денежной помощи в размере 543,67 рублей. Документы, выдаваемые в больнице, являются основными для дальнейшего оформления у работодателя или в социальных службах при отсутствии официального трудоустройства.
Основные этапы декретного отпуска
Говоря о декретном отпуске многие путают до родовой и послеродовой период, называя общим определением. По большому счету в этом нет ошибки. Но для правильного оформления и выплат денежных средств необходимо четко представлять этапы предоставления декретных. Это позволит сотрудницам и их руководителям более четко выполнять последовательность действий, установленных законом. Трудовым кодексом предусматривается два вида оплачиваемых отпусков:
- отпуск по беременности и родам,
- отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет.
Для удобства дальнейшего рассмотрения первый вариант будем называть декретным отпуском, как наиболее подходящее для этого промежутка времени. Начало и продолжительность отдыха зависит от вердикта, выданного врачом-гинекологом. Главное документально оформить решение врача для получения необходимой продолжительности отпуска.
Законом устанавливаются сроки выхода в зависимости от состояния здоровья. В случае, когда беременность проходит без осложнений, отправиться в отпуск можно с тридцатой недели. Если в процессе обследования обнаружены осложнения, способные повлиять на ход беременности, врачом может быть дано предписание, уйти в отпуск на двадцать восьмой неделе. Законом предусматривается разделение отпуска на дородовый и послеродовый.
В статье 255 Трудового кодекса определены сроки и продолжительность дородового отдыха в зависимости от поставленного диагноза:
- если беременность протекает без осложнений, дается семьдесят дней,
- в случае многоплодной, предоставляется восемьдесят четыре дня,
- если роды прошли без осложнений, дается семьдесят дней,
- при выявлении осложнений, могут дать восемьдесят шесть дней,
- когда рождается двое и более детей, законом предусмотрена возможность отдыхать сто десять дней.
Работающая женщина имеет право воспользоваться всеми видами одновременно. При этом сроки и продолжительность могут быть скорректированы гинекологом в соответствии с состоянием здоровья будущей матери. Следовательно, если во время беременности и родов здоровью женщины ничто не угрожало, общее количество дней будет минимальным и составит 140 дней. Максимальным отпуск будет тогда, когда ожидается двое и более детей или роды прошли с осложнениями, в этом случае дается 194 дня.
Законодательством не предписывается строгое выполнение женщинами права на отдых. Они могут сами решать, на какой срок уходить. Главное в этом вопросе – сохранить баланс между производственной необходимостью и сохранением здоровья. Экономическая составляющая в этом случае не должна быть решающая. Сохранение здоровья матерей и детей, является государственной задачей и поэтому решение работать в период разрешенного отдыха должно бать продиктовано здравым смыслом. Работодатель должен быть заблаговременно поставлен в известность, когда сотрудник уходит в декретный отпуск.
Денежные выплаты во время декретного отпуска
Получение беременными денежных выплат начинается, как ранее уже было написано, в момент постановки на учет в медицинском учреждении, при условии соблюдения требования обращения ранее двенадцатинедельного срока. На первом этапе сумма составляет 543,67 рубля (единовременно). Кроме этого в 2015 году государством гарантирована следующая помощь:
- оплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места, который рассчитывается исходя из продолжительности и среднего заработка за последние два года трудового стажа,
- единовременная соцвыплата за рождение ребенка, которая выдается гражданкам России и составляет – 14497,8 рублей,
- материнский сертификат на 453026 рублей начиная со второго ребенка,
- родовой сертификат на 10000 рублей,
- социальное пособие на третьего ребенка до момента достижения трехлетнего возраста равное прожиточному минимуму, принятому в регионе проживания – данная выплата предусмотрена для рожденных после 31 декабря 2012 года,
- лекарственные препараты на бесплатной основе детям до трех лет, а также детям до шести лет из многодетных семей, где больше трех детей (возраст старшего ребенка должен быть меньше восемнадцати лет),
- налоговые вычеты по месту работы родителей в размере 182 рублей для первых двух детей, затем 390 рублей на каждого следующего ребенка.
Защита прав беременных
Денежными выплатами и компенсациями государство решает две задачи: поддерживает женщин в сложный период, и способствует демографическому росту населения. Для обеспечения нормальной жизни во время декретных не достаточно одной материальной помощи. Поэтому государством применяется комплексный подход к защите прав женщин во время беременности и после родов, который обеспечивает воспитание детей в спокойной обстановке и материальном достатке.
Основной задачей законодательства заключается в создании нормативно-правовой базы для обеспечения следующих гарантий:
- зашита прав женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком на сохранение рабочего места и должностного оклада,
- запрещение увольнения с работы по инициативе работодателя,
- запрещение трудовой деятельности, связанной с тяжелыми условиями труда или влияющей на отдых. К таким видам работ можно отнести: вахта, сверхурочные, ночные смены, командировки и работа во вредных для здоровья условиях,
- предоставление более легких условий при возникновении ситуаций, при которых беременным запрещается работать. Например, поменять место и график работы, предложить неполный рабочий день или неделю, но сохранив при этом средний заработок и должность.
Беременность сотрудницы – это серьезное испытание для руководителей. Приходится тратить большие суммы на выплату компенсаций и драгоценное время на поиски замены. Для работодателя важно соблюдать законодательство для обеспечения права на отдых беременных работниц, иначе он может быть привлечен к различным формам ответственности.
Ответственность работодателей
В случае нарушения действующего законодательства руководитель и главный бухгалтер предприятия несут полную ответственность в соответствии с административным (статья КоАП 5.27) и уголовным кодексом (статья 145). Если работодатель не выплачивает декретные или в полном объеме не обеспечивает права беременных женщин, на него могут быть наложены следующие штрафы:
- на предпринимателей без образования юридического лица и должностных лиц предприятий – от одной до пяти тысячи рублей,
- для юрлиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если данное нарушение совершается повторно, наказание значительно ужесточается и предполагает следующие взыскания:
- для предпринимателей без образования ЮЛ и должностных лиц, штраф может составить от 10000 до 20000 рублей. Также предусмотрено наказание в виде запрета осуществлять деятельность от одного года до трех лет,
- на ЮЛ может быть наложен штраф в размере от 50000 до 70000 рублей.
Для злостных неплательщиков в законодательстве предусмотрена уголовная ответственность. В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса при задержке выплат пособий на срок больше двух месяцев может быть инициировано возбуждение уголовного дела. Если вина будет доказана, может грозить наказание в виде штрафа от 100000 до 500000 рублей или лишения свободы на срок до трех лет, а также запретом заниматься деятельностью в течение одного года.
Четкое представление своих прав позволит женщинам эффективно использовать законный отдых во время декретных. Для работодателя не лишним будет изучить данный вопрос, чтобы избежать нежелательных наказаний. При соблюдении порядка правильного оформления и своевременных выплат, главным останется сохранение спокойного ожидания родов и последующего периода ухода за ребенком. Женщины, когда уходят в декретный отпуск, должны ощущать поддержку не только родных и близких, но и твердо знать, что государством предусмотрены все моменты для создания благоприятных условий.