Помимо безграничных радости и счастья, рождение ребенка сопровождается получением декретных пособий для работающих женщин и других пособий на детей. В связи с этим большинство родителей задумываются об этом заранее. Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2019 году.
В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определён Правительством РФ. Расчёт производится на основе расчётной заработной платы за предшествующие два года до выхода в декретный отпуск, либо же с учётом законодательно установленной величины МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.
Правила расчёта
При расчете средней оплаты труда не учитываются, в частности:
- отпуск по уходу за ребенком,
- больничный в связи с беременностью и родами,
- период нетрудоспособности,
- период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
- дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.
Каким образом получить выплату
В соответствии с законодательством выплаты предусмотрены всем работающим женщинам, если они оформляют декретный отпуск. Такое пособие получается единовременно общей суммой за всю продолжительность отпускного периода. Здесь следует заметить, что общепринятая продолжительность отпуска — это семьдесят дней до и семьдесят после родов. При многоплодной беременности — срок увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после.
Подробно о правилах выплат декретных пособий в этой статье: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/osnovnyie-pravila-vyiplatyi-dekretnyih-posobiy-i-poryadok-vyiplat.html
Производятся начисления на основании больничного листа, которые требуется оформлять женщине в женской консультации на сроке тридцать недель беременности. Кроме того, по месту работы в бухгалтерию необходимо предоставить заявление. Начисления производятся в течение 10 дней, начиная со дня обращения для его получения. Выплата осуществляется в ближайшую дату, когда выплачивается заработная плата.
Расчёт декретных в 2019 году
С учетом вышеописанных изменений, расчет суммы декретного пособия определяется на основе величины заработка, который был начислен в течение двух предшествующих года, который делится на количество календарных дней. Но исключением являются следующие периоды:
- отпуск в связи с беременностью и родами,
- период нетрудоспособности (временной),
- отпуск для ухода за ребенком,
- период времени — освобождение от работы, но с сохранением заработной платы,
- дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за ребенком-инвалидом.
В случае если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности. Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией. Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.
В настоящее время при расчете суммы выплат по беременности и родам, и пособий по уходу (ежемесячных) используется следующая формула начислений:
Начисленный за два предшествовавших года заработок/730 (731 если один год был високосный)
Получившийся средний дневной доход не должен быть ниже минимального дневного заработка, который устанавливается из МРОТ, то есть 11 280 рублей. Размер пособия получается при умножении полученного дневного дохода на:
- сумму дней отпуска по уходу за ребенком (140,156 либо 194) — в случае если исчисляется пособие по беременности и родам,
- на число 30,4, иными словами, среднее число дней в месяце, и умноженное на 0,4 — если рассчитываются выплаты по уходу за ребенком.
Таким образом, при такого рода расчетах получается, что минимальное пособие по беременности и родам (с учетом МРОТ) равняется:
- 51 918,90 рублей (при обычных родах),
- 71 944,76 рублей (при осложненных родах),
- 57 852,49 рублей (при многоплодной беременности).
Следует учитывать, что максимальная сумма пособия ограничена величиной среднего дохода, с которого осуществляется взносы по социальному страхованию (в 2019 году их сумма равна 865 000 рублей, но при расчете учитывается база за 2018, 2017 гг.). Осуществив расчет, мы получим следующие величины:
- 282 493 рублей (при обычных родах),
- 314 778 рублей (при осложненных родах),
- 391 454 рублей (при многоплодной беременности).
Расчёт пособий для безработных
Законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам и пособий в случае постановки на учет в медучреждениях на ранних сроках беременности ряду категорий безработных, в частности, женщинам, которые были уволены в период двенадцати мес., которые следовали перед днем признания их безработными по причинам:
- прекращения деятельности ИП,
- ликвидации организации,
- прекращения полномочий частных нотариусов либо прекращением статуса адвоката,
- прекращения деятельности физлицами, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации.
Размер единовременного пособия фиксирован и равен 649 рублям 84 копейкам.
Женщинам, которые учатся по очной форме в организациях высшего, дополнительного проф. образования, в научных учреждениях и т.п. пособия выплачиваются по месту обучения и составляют сумму, равную стипендии.
Помимо вышеперечисленного, таким категориям безработных женщин и лицам, которые не подлежат ОСС полагаются:
- фиксированный размер пособия при рождении ребенка — 16 870 руб. 09 коп;
- пособие по уходу — в размере 4 465 в месяц на первого ребёнка, на второго и последующих — 6 284,33 рублей.
Определённым категориям безработных пособие начисляется в сумме 40% от среднего заработка на предыдущем месте работы за последние 12 месяцев перед увольнением (пособие не может быть меньше 4 512 по уходу за первым и 6 284,33 — по уходу за вторым и последующими детьми, и превышать 26 152,39 рубля). К таким категориям относятся:
- уволенные во время отпуска по уходу за ребенком лица (отцы, матери, опекуны, другие родственники, которые ухаживают за ребенком),
- матери, уволенные в момент отпуска по беременности и родам.
Максимальная и минимальная сумма
Женщины, осуществившие постановку на учёт в каком-либо медучреждении до двенадцатой недели беременности, могут получить единовременную помощь в размере 649,84 руб., в случае предъявления справки из медорганизации о постановке будущей мамы на учет. При рождении ребёнка сумма такого пособия составляет 16 870,09 рублей. Следует учитывать, что выплаты осуществляются на каждого ребёнка. Для получения выплаты необходимо предъявить в бухгалтерию по месту работы оригинал справки о рождении, полученной в ЗАГСе и справку с работы другого родителя о том, что он не получал ранее единовременное пособие
Расчёт отпускных по уходу за ребёнком до полутора лет осуществляется в сумме, равной 40% среднего заработка, но не может быть ниже суммы в 4 512 рублей на первого и 6 284,33 на второго и следующих детей.
Наглядный пример
Рассмотрим случай, если женщина берет декретный отпуск в феврале 2019 г на 140 дней. В такой ситуации при расчёте будут учитываться доходы за 2017 и 2018 годы.
Например, доход за 2017 год:
- размер зарплаты — 250000 рублей,
- отпускные — 20000 рублей,
- больничные — 6000 рублей (15 дней).
Доход 2018 года:
- размер зарплаты — 300000 рублей,
- отпускные — 30000 рублей,
- больничные — 3000 рублей (6 дней).
На основе таких данных рассчитаем размер декретных выплат:
- пособие по беременности и родам:
(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 140 = 600 000/ 709* 140 = 118 476,73 рублей. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
(250000 + 20000 + 300000 + 30000) / (365 + 365 — 15 — 6) × 30,4 × 0,4 = 600 000/ 709*30,4*0,4 = 10 290,55 рублей.
Изменения 2019 года
Как и в 2018, в 2019 году расчёт детских пособий для женщин, имеющих стаж более полугода, будет производиться с учетом расчётной заработной платы за два предыдущих года работы (2017-2018 годы) на основе показателей, действующих в указанные годы. Для тех женщин, стаж которых составит менее полугода, будут приниматься во внимание показатели, прежде всего МРОТ, за 2017 и 2018 годы соответственно. Показатели 2019 года приведены в статье выше, а МРОТ за 2018 год составил 11 163 рубля.
Для тех же, кто планирует уйти в декрет в последующие годы, будет иметь значение МРОТ уже 2019 года.
Общий порядок и правила начисления декретных выплат не изменятся, но ожидаемая индексация всех детских пособий на уровень инфляции может быть не предусмотрена. В таком случае, будут задействованы только районные коэффициенты, которые установлены в некоторых регионах России.
Из позитивных новостей пока есть лишь предположения о возможном пересмотре общего порядка выплат пособий по уходу за ребенком, который на данный момент недостаточно урегулирован действующими нормативными актами. На данный момент, до достижения полутора лет ребенком, родителю положено пособие в размере 40% от среднего заработка, или же минимальное пособие для неработающих граждан, но после полутора лет и до достижения трех лет родитель может продолжать уход за ребенком, по сути, за свой счет. Лишь определенные категории граждан (например, Чернобыльцы или многодетные родители) могут рассчитывать на материальную государственную поддержку при уходе за ребенком до трех лет. В связи с этим, многократные обещания принятия законопроекта, продлевающего оплачиваемый уход за ребенком до полных трех лет имеют шанс на реализацию.
Начисление декретных выплат зависит и от количества предоставляемых дней отпуска беременной женщине. Этот отпуск положен женщине, ждущей ребенка за 70 дней до расчётной даты завершения беременности, а его длительность составляет 140 дней. То есть в идеале он должен делиться пополам – 70 дней до рождения малыша и 70 дней после. 140 дней отпуска – это стандартный вариант, при одноплодной беременности, завершившейся без осложнений. В случае, когда женщина беременна двумя, или большим количеством детей ей будет предоставлен увеличенный отпуск по беременности и родам длиной 194 дня, который начинается за 84 дня до момента рождения ребенка.
Часть отпуска после рождения будет составлять 110 дней. Этот отпуск, как и при 140 днях, не уменьшается и не увеличивается даже в случае, если дата родов не совпадет с рассчитанной, а также, если жизнеспособным окажется только один ребенок. Еще 16 дней предоставляется, если вовремя родов возникнут осложнения, например, будет проведено кесарево сечение. Этот отпуск дается независимо от того, сколько было предоставлено женщине изначально: 140 или 194 дня. Он предоставляется сразу после окончания основного отпуска, связанного с беременностью и рождением ребёнка. Декретный по беременности и родам дается по листу нетрудоспособности, который беременная получает в консультации или поликлинике, где стоит на учете.