Государство стремится создать благоприятные условия для каждой женщины в период родов и воспитания детей. Существующие льготы и пособия облегчают процесс воспитания ребенка и ухода за ним до момента, когда его можно будет оформить в дошкольное учреждение. Важным фактом для обеспечения прав женщин является наличие законодательной базы, гарантирующей защиту их интересов в период материнства.
Прежде всего, речь идет о трудовом праве. Для женщин, как работающих, так и неработающих большое значение имеет материальная поддержка во время периода беременности и первых лет жизни ребенка. Для трудоустроенных важным вопросом является — входит в стаж декретный отпуск или нет?
В российском законодательстве не употребляется термин «декретный отпуск». Но для большинства людей именно он заключает в себе понятие о виде предоставляемого отдыха для беременных женщин и молодых мам. Закон четко разграничивает и определяет период материнства, а точнее отрезок времени с 30 недели беременности и до достижения ребенком возрастной отметки в три года. Он делится на:
- отпуск по беременности и родам (далее по тексту — декретный по беременности);
- отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет (далее по тексту — декретный на полтора года и декретный на три года).
Важные сведения о декретном по беременности
Право на получение декретного по беременности содержится в статье 255 Трудового кодекса (далее по тексту — Кодекс). В ней закреплены основные условия для предоставления женщине данного вида отпуска. В статье указаны документы, предоставление которых необходимо, а также продолжительность предоставляемого отдыха. Право на получение отпуска распространяется на всех трудоустроенных женщин (то есть работающих по трудовому договору).
Для обеих категорий женщин (работающих и безработных) государством гарантирована выплата пособий. В случае официального трудоустройства обязанность ложится на работодателей. Если женщина является безработной (состоит на учете в Службе занятости) или является студенткой очных отделений высших учебных заведений (профтехучилищ и т. п.), выплатами занимаются отделения соцзащиты. Пособие для трудоустроенных не может быть меньше их среднего заработка и должно превышать установленную государством минимальную заработную плату.
При рабочем стаже менее полугода пособие начисляется, исходя из минимального размера оплаты труда на момент оформления. Если беременная женщина является совместительницей (то есть помимо основного места работы у нее есть еще и официальное дополнительное), то ей полагается декретный по беременности, как на основном, так и на дополнительном месте. Кроме этого она имеет право получить пособие (по беременности) в полном объеме от каждого работодателя. Выплата должна производиться единовременно (не разрешается разбивать сумму пособия на несколько частей) в срок ближайшей зарплаты, который установлен на предприятиях.
Период отпуска определяется в календарных днях и указан в статье 255 Кодекса. В зависимости от ситуации он может составлять:
- дородовой — 70 дней, послеродовой — 70 дней — одноплодная беременность с отсутствием осложнений;
- дородовой — 70 дней, послеродовой — 84 дня — многоплодная беременность;
- дородовой — 70 дней, послеродовой — 86 дней — роды с осложнениями.
Для определения общей продолжительности декретного по беременности необходимо сложить дородовые и послеродовые периоды. Началом будет считаться дата оформления больничного листа. Он выдается на тридцатой неделе в случае одноплодной беременности, и на двадцать восьмой неделе, если беременность многоплодная. Оформляются декретные на предприятиях. Сотруднице необходимо написать заявление и приложить к нему больничный лист. Если женщина безработная, то обращаться в этом случае ей необходимо в органы социальной защиты по месту своей регистрации.
Пособия, получаемые во время декретного по родам, не могут быть ниже МРОТ. На 2015 год минимальное значение составляет 5 965 рублей. Максимальная сумма пособия не должна превышать 228 603 рубля. Данный декретный отпуск входит в стаж.
Основные сведения о декретном до полутора и трех лет
Законодательством гарантируется получение пособий до достижения ребенком трехлетнего возраста. На право получать выплаты претендуют следующие категории:
- проживающие на территории России граждане, имеющие постоянную регистрацию, а также беженцы и лица, не имеющие гражданства;
- граждане России, находящиеся в других странах;
- проживающие на территории России граждане по временной регистрации, осуществляющие платежи обязательного страхования.
Кроме самой матери оформить на себя декретный до полутора и трех лет имеют право близкие родственники и опекуны ребенка (биологический отец, усыновители, трудящиеся близкие родственники, а также безработные близкие родственники, в случае смерти или лишение прав биологических родителей). При этом отпуск можно распределять в разных пропорциях между всеми, кто может им воспользоваться. По ТК РФ декретный отпуск по беременности, в силу своей специфики, возможно оформить только на будущую мать. Не работающие женщины после увольнения или при получении образования имеют право на следующие пособия по уходу:
- если в семье первый ребенок выплачивается 2 718 рублей;
- если детей несколько, то на каждого последующего выплачивается 5 437 рублей; при этом установлена максимальная сумма пособия в семьях с несколькими детьми до полутора лет, которая составляет 10 873 рубля.
Официально трудоустроенные женщины получают пособие по уходу по месту работы. Им обязаны выплачивать сумму равную сорока процентам их среднего заработка за месяц, высчитываемого за последние два года работы. На 2015 год установлена максимальная сумма пособия для работающих женщин. Она равна 19 856 рублей. В случаях, когда в семье несколько детей до полутора лет полученные при расчете пособия складываются между собой. Однако нужно иметь в виду, что конечная сумма не должна превышать значение среднего заработка, который был использован при вычислении.
Получение пособий до полутора лет связано с некоторыми особенностями. Их необходимо учитывать. Например, в случае получения в этот период пособия по безработице необходимо выбрать, какое пособие получать, так как получать две выплаты одновременно не законно. При совпадении двух отпусков — декретного по беременности и декретного до полутора лет, женщина должна определить, за какой отпуск ей получать денежные средства. Для трудоустроенных женщин и лиц, занимающихся уходом за ребенком, работа которых осуществляется по графику неполного рабочего дня, на дому или учащихся предоставлена возможность получения пособия и дополнительных денежных выплат, в том числе стипендии.
Оформление декретного пособия до полутора лет важно успеть произвести, пока ребенку не исполнилось два года. В этом случае выплаты можно будет получить единовременно за весь пропущенный период, если таковой имеется. Право на пособие во время декретного до полутора лет наступает сразу же после окончания декретного по беременности. Для оформления документов на выплату пособия государством установлен срок в десять дней. Спустя это время работодатель обязан перечислить полагающуюся сумму сотруднице в дату ближайшей заработной платы. Отделы соцзащиты выплачивают пособие через банк или отправляют почтовым переводом.
Государством предоставляется право на получение пособия до трех лет
При продлении срока декретного отпуска до трех лет за женщиной сохраняется рабочее место. Оплачивать дополнительные полтора года работодатель не обязан. Но и в этом случае государством предусмотрена компенсация — 50 рублей. Сложно представить, на что могут быть потрачены данные выплаты. Предоставляют их также как и пособие до полутора лет — один раз в месяц. Данный декретный отпуск входит в стаж согласно статье 256 Кодекса.
В ТК РФ декретный отпуск строго регламентирован. Установлены основные обязанности участников трудовых отношений. Защищены права беременных сотрудниц и предоставлены им гарантии материальной поддержки. В законах № 255-ФЗ от 29.12.2006 года и № 81-ФЗ от 19.05.1995 года содержатся основные сведения по расчету и условиям выплаты пособий и других льгот. Именно такие гарантии могут должным образом мотивировать женщин на временное прекращение трудовой деятельности для комфортного воспитания ребенка.