Как правильно рассчитать больничный лист для работника-совместителя


Расчет больничного

При желании и при наличии свободного времени, человек, работающий на одной работе, в свое свободное время может также трудоустроиться на дополнительную работу, приносящую ему дополнительный доход. Такая дополнительная работа именуется совместительством, право на которое гарантированно дается Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) любому гражданину, но в силу схожести понятий официального совместительства и иных подработок, многие путают их между собой.

Прежде всего, следует различать внешнее и внутреннее совместительство, первое из которых подразумевает совмещение должностей или профессии на одном и том же предприятии, а второе — наличие иного, дополнительного места работы, где трудоустроен работник и где он выполняет другого рода работу, но уже после выполнения норм на основной работе. Такое совместительство всегда включает следующие признаки:

  • наличие основной работы, где ведется трудовая книжка;
  • наличие дополнительной работы, выполняемой на основании трудового договора в свободное от основной работы время;
  • наличие начислений в Пенсионный и иные фонды с обеих работ.

Независимо от того, является ли работа основной, или же дополнительной, при условии, что она выполняется на основании заключенного трудового договора, работодатель обязан принять и оплатить полученный от работника-совместителя больничный лист. Дополнительные подработки, которые выполняются работником без заключения трудового договора, не рассматриваются ТК РФ как совместительство именно в виду того, что они не подразумевают отчислений в государственные фонды, а значит, и выдачу, а также оплату листков нетрудоспособности в том числе. Таким образом, если у работника несколько работодателей, для оплаты каждым из них больничных листов, нужно официально оформить с ними имеющиеся трудовые отношения.

Больничный лист по совместительству

Внешнее совместительство — явление нередкое, поэтому ему посвящена отдельная 44-я Глава ТК РФ, но и она не раскрывает множество возникающих вопросов. Кроме того, данную тему регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 года N 255-ФЗ, где Глава 1.1. раскрывает права застрахованных работников в случае страхового случая (заболевания), а Глава 2 и Глава 4 регулируют порядок обеспечение пособием по временной нетрудоспособности, его начисление и выплату работодателем. Указанные нормативные акты лишь подтверждают, что порядок предоставления и оплаты больничного листа, выданного работнику-совместителю может иметь множество нюансов, которые напрямую зависят от того, где именно и как долго занят совместитель.

На сегодняшний день, можно предусмотреть целых три варианта развития событий, которые варьируют порядок оплаты больничного листа внешнему совместителю:

  • если работник на момент получения больничного листа трудоустроен у тех же работодателей, на которых работал в последние два года, то за оформлением пособия он может обратиться по каждому месту работы;
  • если работник на момент получения больничного листа трудоустроен у нескольких работодателей, но в последние два года он работал у иных работодателей, то за оформлением пособия можно обратиться лишь к одному из них, при этом выбрать должен сам работник среди последних мест своей работы;
  • если работник на момент получения больничного листа трудоустроен у нескольких работодателей, при этом в последние два года работал как у них, так и у иных работодателей, то работник может выбрать порядок оплаты по первому вышеуказанному варианту, либо же по второму, но только один. При этом, при выборе первого варианта, пособие будет назначено исходя из среднего заработка, которое он получал ранее на указанной работе.

Как рассчитать больничный

Независимо от того, какой именно порядок оформления больничного листа предусмотрен для совместителя, работнику, обратившемуся к врачу за его получением, обязательно нужно уточнить врачу количество мест работы, в которые он планирует подавать выданные листы. Действующие правила касаемо выдачи листков нетрудоспособности предусматривают получение больничных у врача в таком количестве, которое равно числу мест работы, в которые нужно будет обратиться работнику за получением пособия. При этом, на основное место работы предоставляется обычный больничный лист, а вот для дополнительных работ предоставляются листки с пометкой «по совместительству».

Кроме того, обращается ли работник-совместитель к двоим работодателям, или же к большему количеству, и независимо от того, трудоустроен ли он у них на данный момент или же был трудоустроен в последние два календарных года, работает общее правило, согласно которому следует подать листок нетрудоспособности до истечения полугода после восстановления трудоспособности. Пропуск данного срока является основанием для отказа в выплате пособия, а исключением, согласно действующего законодательства, могут стать лишь документально подтвержденные уважительные причины.


Оплата больничного листа по совместительству

Определившись с местами работы, к которым работник-совместитель решил обратиться за оформлением пособия по временной нетрудоспособности, для оплаты больничного листа совместителю нужно будет предоставить на каждое из них отдельный больничный лист. Определив средний заработок на данном предприятии в период трудоустройства на нем, рассчитывается размер пособия, которое должен выплатить конкретный работодатель.

Если общий страховой стаж работника-совместителя превышает 8 лет, то пособие составит полную сумму, кратную 100% среднего заработка на данном месте работы, если стаж составляет от 5 до 8 лет — то 80% от заработка, а если менее 5 лет — то 60%. Для тех работников, общий стаж которых не превысил 6 календарных месяцев, сумма пособия назначается исходя их суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ). Таким образом, полученная сумма умножается на количество дней, указанных в больничном листе, а также вписывается работодателем в расчетную ведомость, по которой проводится выплата средств.

Правильный расчет больничного

Назначить пособие он должен в течение 10 дней после обращения и предоставления больничного работником, а вот выплатить — на протяжении одного месяца, хотя чаще всего выплата производится тогда, когда на предприятии выплачивается заработная плата.

Сумма, подлежащая к выплате, весьма зависит как от стажа, о чем указано выше, так и от срока, на который был выдан лист нетрудоспособности. В обычных ситуациях, больничный выдается примерно на 10 календарных дней, но далее, если состояние работника не улучшилось, он может быть продолжен еще на 20 дней, таким образом, может составить целый месяц. Если же по истечению месяца работник все еще не выздоровел, по решению медицинской комиссии больничный лист может быть продлен вплоть до одного календарного года, после окончания которого может быть присвоена группа инвалидности, если здоровье работника не поправилось.


Заполните поле под статьей и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста!