Отпуск без сохранения заработной платы — это внеочередной отпуск (то есть, он не входит в список обязательных отпусков), который возможен по инициативе работника, при этом он не получает во время него никаких денежных начислений, то есть, работодатель его никак не компенсирует финансово. Как его оформить в соотвествии с ТК РФ в 2017 году, кому он положен, когда работник имеет право претендовать на него?
Кому положен, а кому нет
Чтобы получить такой отпуск, работник должен обратиться к своему начальству с письменным заявлением, где он должен в обязательном порядке указать уважительные причины, по которым ему необходимо предоставить данный отпуск. Далее решение о выдаче такого отпуска и его общей длительности принимается на основании договоренностей между начальством и конкретным сотрудником.
Статья 128 Трудового кодекса России обязывает работодателям не отказывать в таком отпуске следующим категориям граждан:
Категория работников | Длительность отпуска в течение года |
Участники ВОВ | 35 суток |
Работающий пенсионер | 14 суток |
Военнослужащие и члены их семьи, получившие увечья на войне | 14 суток |
Трудоустроенные ивалиды | 60 суток |
Прочие категории трудящихся, у которых родился ребенок, умер родственник или произошла регистрация брака | 5 суток |
Также Трудовой кодекс предусматривает следующие категории граждан (по статьям 173, 174, 286 Трудового кодекса России):
Категория работников | Длительность отпуска в течение года |
Поступает в ВУЗ или ходит на подготовительные курсы | 15 суток |
Студенты, готовящиеся к сдаче экзаменов или аттестаций | 15 суток |
Поступает в среднее специальное учебное учреждение | 10 суток |
Учащиеся средних специальных учреждений, готовящиеся к сдаче экзаментов или аттестаций | 10 суток |
При работе по совместительству | Отпуск полагается в том случае, если на основной работе основной отпуск более продолжительный. Длина отпуска без сохранения з/п определяется в таком случае в зависимости от длины отпуска на основном месте работы. |
Возможен ли по инициативе работника
Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 128 Трудового кодекса России. Она гласит, что данный вид отпуска может предоставляться при следующих условиях:
- По одобрению начальства;
- Если работник попадает под определённые категории граждан (об этом уже писалось выше).
Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, если тот не попадает под определенные категории граждан. По этой же причине уход в отпуск без сохранения з/п работник обязан обосновать некоторыми уважительными причинами. Как правило, в их число входят семейные обстоятельства (например, работнику понадобилась неделя, чтобы приехать к своим дальним родственникам и решить некоторые важные вопросы, например, вопрос с наследством). Если работник, например, хочет отправиться в другой город на спортивные соревнования или сборы на неделю, то это так же будет достаточно уважительной причиной для отпуска бех сохранения заработной платы.
Оформление такого отпуска в соответствии с правилами ТК РФ
Прежде всего составляется заявление от сотрудника на имя работодателя. В нем необходимо указать вид отпуска, его длительность (с такого-то числа по такое-то) и причину ухода. Если есть документы, способные подтвердить уважительную причину, то они так же должны быть приложены. Ниже представлен образец данного документа.
Далее, если работодатель принимает решение о предоставлении такого отпуска, издается соответствующий приказ. Ниже представлен его образец.
Как отразить его в табеле учёта рабочего времени
В табеле учета отработанного времени промежуток отпуска помечают отметкой «ДО» (если сотрудник изъявил добровольное желание, а работодатель его принял) или отметкой «03» (если сотруднику такой отпуск положен законодательно).
Как правильно отразить в РСВ-1
В РСВ-1 ставим пометку «НЕОПЛ», если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Как правильно отразить такой отпуск в С3В-М
Отчетность формата СЗВ-М является обязательной в соответствии с правилами обязательного страхования работников. Она составляется и высылается в органы ПФР на каждого работника ежемесячно. разумеется, если работник отправился в отпуск без сохранения заработной платы, то по нему так же необходимо отправить отчетность, так как действие трудового договора при этом не прерывается.
Как прописать отпуск в 6-НДФЛ
Поскольку действие трудового договора на период отпуска не прекращается, то и остаются стандартные вычеты налогов на работнике. В частности, это вычеты НДФЛ-6, равные 13% от дохода работника. Если получилось так, что определенный месяц сотрудник вообще не выходил на работу, то и вычетов с его доходов не производится.
Какие есть отпускные гарантии
Как и в случае любого другого отпуска работник имеет право на сохранение своего рабочего места — то есть, уволить его в это время нельзя. Впрочем, в качестве исключения может выступить тот случай, когда происходит ликвидация фирмы, где работал этот человек.
Кроме того, если сотрудник в течение года был в неоплачиваемом отпуске не более 14 суток, то это время начисляются в его трудовой стаж. Если он пребывал в отпуске большее время, то последующие дни уже не идут в счет трудового стажа. Об этом говорит статья 121 Трудового кодекса России. Для льготных категорий граждан (пенсионеров, ветеранов ВОВ и т.д.) в счет стажа идут все дни отпуска бех сохранения з/п.
Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Напомним, что данный отпуск может предоставлять лишь в том случае, если одновременно было выполнено несколько условий:
- Если сотрудник написал официальное заявление в письменном виде, где изъявляет желание отправиться в такой отпуск;
- Если работник имеет для ухода в этот отпуск уважительные причины (то есть, причины должны исходить именно от работника, а не от работодателя).
Во всех других случаях, если работодатель будет пытаться насильно отправить работника в отпуск по уважительным причинам, исходящим от него самого, это будет рассматриваться как нарушение действующего законодательства, в частности статьи 128 Трудового кодекса России. Работодатель не имеет права заставить работника взять отпуск без сохранения з/п.
Видео — общие моменты относительно отпуска без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения з/п предоставляется сотруднику после его письменного заявления об этом и при рассмотрении ряда уважительных причин, по которым он собирается уходить в этот отпуск (кроме некоторых категорий граждан, которым такой отпуск положен законодательно). Работодатель имеет право отказать в этом отпуске, если не сочтет причины уважительными, но он не имеет право принудительно отправиться работника в отпуск без сохранения з/п.