Как успешно пройти интервью при устройстве на работу?


sobesedovanie-na-rabotu-1Каждый из нас сталкивался с таким волнительным испытанием, как поиск и трудоустройство на новом рабочем месте, самым ответственным этапом в этом испытании является, конечно, собеседование, одна маленькая оплошность на котором иногда приводит к лишению возможности работать именно там, где мы мечтали.

Собеседование при устройстве на работу

Традиционное собеседование когда-то подразумевало прохождение обычного интервью, на котором человек подробно объяснял уже просмотренное и отобранное кадровой службой резюме. Сейчас работодатели предпочитают собрать максимум информации о человеке, которого берут в штат, соответственно, не только завышаются требования, но и применяется более жесткий отбор. Поэтому многие компании (особенно это касается крупных организаций) проводят не только интервью, но также применяют анкетирование, психологические тесты, а также IQ-тесты, иногда даже включают стресс-экзамен с каверзными вопросами или заданиями. Сложно предсказать, как пройти на собеседование на работу в той или иной компании, но в целом, если работодатель задался вышеуказанной целью, то кандидата на вакансию может ожидать следующий многоуровневый отбор:

  1. Рассмотрение и обсуждение резюме с кадровым менеджером.
  2. Заполнение анкеты.
  3. Рассмотрение и обсуждение анкеты с кадровым менеджером.
  4. Прохождение разнообразных тестов.
  5. Обсуждение общих результатов (в том случае, если они положительные с точки зрения кадрового менеджера) собеседования с руководителем отдела, в котором предлагается работа.
  6. Общее интервью с непосредственным руководителем компании или иным уполномоченным лицом.

Чаще всего, еще до собеседования мы уже знаем общие данные о компании-работодателе и в какой-то степени рассчитываем свои силы, исходя из того, как сильно нужна именно эта вакансия. Бывает и так, что человек приглашается на собеседование в совершенно незнакомую ему организацию, изучив которую при прохождении интервью, он приходит к выводу, что очень даже хотел бы там работать, но в связи с плохой подготовкой его «отсеяли». Такие ситуации тоже не редкость и чтобы их избежать, достаточно уделять должное внимание каждому собеседованию, на которое вас пригласили.

Независимо от того, является эта вакансия работой вашей мечты или нет, самым первым подготовительным этапом будет сбор информации о компании-работодателе. Каждому работодателю важно, чтобы кандидаты приходили к нему не случайно, поэтому, когда кандидат в ходе собеседования показывает, что он понимает направление деятельности организации, её цели, успешность и иные достоинства, он получает большой плюс. Чтобы получить хотя бы общую информацию, достаточно найти в сети Интернет сайт компании и изучить его, кроме того, можно попробовать найти через поиск отзывы о компании, список клиентов, ассортимент предлагаемых ею услуг или товаров, а также иные данные. Исходя из того, что кандидата уже пригласили на собеседование после просмотра его резюме, которое, очевидно, понравилось, стоит задумываться о возможности подкрепить его дополнительными документами, которые заинтересуют работодателя. Это могут быть рекомендации с предыдущих мест работы, грамоты и иные знаки отличия, сертификаты прохождения курсов и даже диплом с дополнительным вкладышем, если последний содержит наивысшие отметки или даже грант.

Следующий важный момент — принятие решения о том, в чем именно идти на собеседование. Главное правило в данном случае – либо, по мере возможности, придерживаться известного вам корпоративного стиля компании, либо предпочесть классику. Если есть достаточно данных о том, как одеваются сами сотрудники, то хорошим ходом будет одеться близко к такому стилю, если же данных нет – беспроигрышная классика выручает всех и всегда, поскольку любые работодатели понимают, что для потенциального сотрудника это важный официальный момент, предполагающий, в принципе, официальный стиль. Дамам не стоит забывать про умеренный макияж, мужчинам – про табачный шлейф после курения, а, в общем и целом, любой кандидат должен помнить о возможном непринятии слишком крепких духов, дезодорантов или туалетной воды.


Видео — «Собеседование при приеме на работу»

Как правильно проходить собеседование

sobesedovanie-na-rabotu-3

Когда одежда выбрана, внешний вид приведен в порядок, а документы и дополнительное распечатанное для себя резюме (обязательно!), а также пару новых аккуратных ручек и блокнот, который тоже может пригодиться, собраны в сумку, будет нелишним мысленно подготовиться к ответам на вероятные вопросы интервьюера. Среди них традиционно задаются:

  • уточняющие вопросы о предыдущих места работы, причинах увольнение и предыдущих должностных обязанностях;
  • вопросы об уровне осведомленности касаемо компании-работодателя;
  • просьбы рассказать свои недостатки и достижения;
  • уточнения о желаемом уровне заработной платы;
  • просьбы объяснить, почему именно вы самый подходящий кандидат;
  • вопросы о самой личности, вкусах, хобби и даже взглядах на жизнь.

Помните, что успешный кандидат не мямлит и отвечает кратко (что позволяет не путаться в собственных ответах), имеет долгосрочные планы на свою карьеру, знает какой оклад он заслуживает, и достойно преподнесет свои сильные стороны, которые важны именно для этой компании и этой должности. Кроме того, следует следить за собой и не испортить интервью излишним волнением, которое у некоторых проявляется в резкой жестикуляции, издании неловких смешков или вздохов, тереблении волос, а также ручек или иных подручных предметов. Чтобы успокоиться перед собеседованием, достаточно помнить о том, что собеседование – это не только отбор вашей кандидатуры в компанию, но и ваш выбор компании-работодателя, то есть это обоюдная проверка и ваша роль в ней вовсе не такая маленькая, как может показаться вначале. Еще один хороший совет – улыбка, которая не должна выглядеть затравленной и испуганной, наоборот, доброжелательной и уверенной.

В том случае, если собеседовании предполагает прохождение тестов, не стоит отказываться от их прохождения – в таком случае, вероятность выбора вашей кандидатуры упадет практически до нуля. Смело проходите любой предложенный тест, приняв ситуацию и понимание о том, что правильных ответов на такие тесты нет, поскольку в каждой конкретной компании свои требования и взгляды, а значит, это просто лотерея. Если собеседование предполагает заполнение анкеты, постарайтесь не допустить пустых полей, а сами ответы вписывайте разборчиво и аккуратно. Что касается любых стресс-экзаменов, в духе весьма опостылевших всем продавцам «продайте мне ручку», постарайтесь отнестись к ним максимально спокойно и даже с юмором, представив себе этот же разговор с кем-нибудь из ваших близких или друзей, которым вы, конечно же, смогли бы продать не только ручку, но и слона при желании.

Результат собеседования

sobesedovanie-na-rabotu-2

После того, как у интервьюера закончились подготовленные к кандидату вопросы и тесты, в конце собеседования обычно уточняется, остались ли у самого кандидата вопросы касаемо работы или деятельности компании. Здесь очень важно обязательно задать конкретные вопросы, подготовленные заранее, которые бы показали наличие интереса к нюансам, понимание возможностей фирмы или же ваших собственных возможностей и иные моменты. В данном случае, человек показывает, что не только он ждет, чтобы его выбрали или же «отсеяли», но и сам осознанно делает для себя выбор. Именно на этапе интервью работодатель определяет возможную ценность потенциального кандидата и его соответствие вакансии. Нередки случаи, когда личная встреча и составленное о себе впечатление преобладают над не очень удачно выполненным тестом или иными промахами. Соответственно, именно диалог обычно решает все, так как, успешно представивший себя кандидат позволяет представителю компании определить, сможет ли он влиться в данный коллектив, подходящий ли он в культурном и эмоциональном плане человек, ответственный и грамотный ли работник и так далее.

Вне зависимости от ваших собственных оценок пройденного интервью и полученных впечатлений, не забудьте перед тем, как попрощаться, поблагодарить интервьюера за потраченное время и предоставленную возможность. Чтобы не оставаться в неведенье о результатах и ожидании звонка, которого может и не быть вообще после интервью, в аккуратной форме, используя слово «Мы» можно уточнить у интервьюера какие действия предполагаются после. Например – «Какие наши дальнейшие действия?» или «Можно ли уточнить, когда мы созвонимся о результате?» и так далее.

Помните, что неудачи делают нас сильнее и с каждым новым собеседованием кандидат набирает все больше опыта, что обязательно приведет к успеху.

Видео советы — «Как успешно пройти интервью при приеме на работу»


Заполните поле под статьей и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста!