Порядок приема на работу несовершеннолетних


priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-1Не так часто приходится сталкиваться с приемом на работу не достигших восемнадцатилетия лиц. Если деятельность компании не связана со спортивным или творческим направлениями, то руководители, как правило, стараются не использовать на своем предприятии труд данной категории лиц. Прием на работу несовершеннолетних сопряжен с повышенной ответственностью и с дополнительными обязанностями. Сотрудники данной категории имеют расширенные права. Регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними Трудовой кодекс (далее – Кодекс), а точнее глава 42, и другие нормативно-правовые документы.

Минимальный возраст приема на работу, который установлен в законе, равен 16 годам. Именно с этого момента человек вправе подписывать договор самостоятельно. В некоторых случаях могут быть трудоустроены лица, не достигшие шестнадцати лет. Так для пятнадцатилетних допускается подписание договора с согласия родителей. Но для сотрудников от четырнадцати и младше требуется заверка указанных бумаг родителями или опекунами (заключать договор самостоятельно они не имеют права).

Для не достигших минимального возраста лиц в статье 63 Кодекса содержится перечень направлений, в который могут реализовывать себя юные работники. Для официального трудоустройства потребуется согласие родителей или опекунов, а также подписание ими договора. Работа, которую могут выполнять лица до шестнадцати лет, не должна препятствовать получению знаний (учебе) и наносить вред физическому, а также психическому здоровью. В перечне направлений для труда указаны:

  • спортивная деятельность (статья 388.8 Кодекса),
  • творческая деятельность – концертные и театральные организации, кино, театр, цирк и т. п.

Виды работ, которые не имеют права выполнять несовершеннолетние

В законе содержится запрет для данной категории граждан на определенную работу. Статьи 265 и 298 Кодекса вводят ограничение на использование труда лиц до восемнадцати лет в ряде направлений. Некоторые из указанных в ней видов работ способны нанести травму физическому или нравственному развитию. В связи с этим допуск к ним несовершеннолетних лиц ограничен. Перед тем, как приступить к рассмотрению особенностей заключения договоров, следует ознакомиться со списком профессий, а также видов деятельности, при выполнении которых участие лиц, которые не достигли восемнадцати лет, считается недопустимым:

  • производства, которые связаны с опасными, а также вредными и тяжелыми для физического состояния работника условиями труда (где может быть причинен вред здоровью),
  • работа в ночных клубах, игорных заведениях,
  • манипуляции со спиртными или табачными товарами (продажа, перевозка, фасовка),
  • взаимодействие с токсическими или наркотическими препаратами,
  • работа с продукцией эротического характера,
  • связанная с перемещением, а также передвижением тяжестей работа (при превышении указанных Минтрудом норм),
  • подземные работы,
  • осуществляющиеся вахтовым методом работы (за исключением творческих профессий),
  • горные работы,
  • связанные с производством и обработкой черной и цветной руды работы (черная и цветная металлургия),
  • работы, имеющие прямое отношение к добыче и переработке торфа,
  • деятельность по добыче газа и нефти, а также их переработкой,
  • работы, связанные с передачей и производством тепло- и электроэнергии,
  • деятельность на нефтехимических и химических производствах,
  • осуществление работ на микробиологических производствах,
  • деятельность, которая связана с металлообработкой и машиностроением,
  • работа на верфи (судоремонт и судостроение),
  • работа на электротехнических, электронных и радиотехнических производствах,
  • деятельность, связанная с производством керамических, фаянсовых, фарфоровых и стеклянных изделий.

Полный перечень профессий и работ, при выполнении которых использование несовершеннолетних запрещено, содержится в Постановлении №163 от 25.02.2000. Кроме видов деятельности также в законе указаны максимально допустимые нормы нагрузок при перемещении тяжелых предметов или грузов. Они утверждены Постановлением Минтруда №7 от 7.04.1999. Приведем основные цифры для ознакомления:

Пол

Возраст,

лет

Перемещение, подъем

в течение

смены

постоянно,

кг

в течение трети смены

общая масса груза

в течение смены

постоянно,

(не более 2х раз за час),

кг

чередование

с другой работой

(не более 2х раз в час),

кг

подъем с пола,

кг

подъем с рабочей поверхности,

кг

Девушки 14 2 3 4 90 180
15 2 4 5 100 200
16 3 5 7 200 400
17 3 6 8 250 500
Юноши 14 3 6 12 200 400
15 3 7 15 250 500
16 4 11 20 500 1000
17 4 13 24 700 1500

Превышение указанных норм допустимо только для спортсменов, при условии, что состояние их здоровья позволяет. Закон жестко регламентирует основные права и условия труда несовершеннолетних граждан. Стоит отдельно упомянуть о деятельности девушек. При их оформлении необходимо учитывать ограничения, которые зафиксированы в статье 253 Кодекса.

Обязательным требованием к деятельности несовершеннолетних является ее безопасность для здоровья или нравственного состояния. Она не должна мешать получению образования.

Работодателю полезно будет знать, что совместительство для лиц до восемнадцати лет, запрещено. Негативно закон относится к привлечению данной категории сотрудников к сверхурочной работе. Командировки и занятость в ночное время, а также в периоды выходных или праздников расценивается как нарушение установленных для несовершеннолетних норм труда. При взаимодействии с данными сотрудниками и подписании трудового договора следует знать о возможных ограничениях и основных требованиях.


Необходимые документы и порядок приема на работу

priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-2

Трудовые отношения с лицами до 18-ти лет оформляются в соответствии с указанными в законе нормами. Для заключения договора потребуется представить перечень бумаг, который содержится в статье 65 Кодекса (удостоверяющие личность, подтверждающие образование). Кроме них потребуется ряд дополнительных документов, к которым относятся:

  • медицинское заключение – результаты предварительного медосмотра за счет работодателя (согласно статьям 69 и 266 Кодекса),
  • разрешение от родителей или опекунов на занятие легким трудом в свободное от основной учебы время (для работников от четырнадцати до шестнадцати лет),
  • разрешение от родителей или опекунов на участие в творческой деятельности – театральные и кинопостановки, концерты, цирковые представления (для не достигших четырнадцати лет),
  • разрешение от родителей или опекунов для занятий профессиональным спортом, которое должно быть подкреплено предварительным медосмотром (для не достигших четырнадцати лет; статья 348.8 Кодекса).

Подавать заявление при приеме на работу не обязательно. Это правило касается не только несовершеннолетних. Хотя во многих компаниях заявление считается желательным. Оно подтверждает намерение соискателя и удостоверяет согласие руководителя организации на прием. Заявление составляется, как правило, в произвольной форме и прикрепляется к личной карточке работника.

Обязательным этапом при заключении договора независимо от возраста и иных критериев является ознакомление с локальными нормативными актами компании. Новый сотрудник должен прочитать их и удостоверить этот факт своей подписью. Работодатель сам вправе устанавливать удобный для него способ фиксации ознакомления. Это может быть:

  • внесенный в договор пункт,
  • соответствующий журнал,
  • лист ознакомления (прошивается вместе с соответствующими актами).

После того, как все разрешения получены, и необходимые бумаги подписаны, можно приступать к оформлению договора. При приеме на работу несовершеннолетних следует внимательно ознакомиться с перечнем ограничений, действующих в отношении данной категории. Помимо главы 10 Кодекса, в которой содержатся основные правила по составлению договоров, необходимо учитывать некоторые особенности. Если работник не достиг возраста восемнадцати лет, то:

  • испытательный срок не допустим (согласно статье 70 Кодекса),
  • запрещается указывать в договоре возможность командировок; работы сверхурочной, в праздничные и выходные дни, в ночное время (согласно статье 268 Кодекса),
  • запрещается заключать с ним договоры о материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной (согласно статье 244 Кодекса). Данная категория работников несет материальную ответственность за ущерб, который был причинен умышленно или в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения (статья 242 Кодекса).

После составления и заключения трудового договора его регистрируют в соответствующем журнале. Руководитель организации должен издать приказ о приеме. Сотрудник на нем расписывается, удостоверяя тем самым факт ознакомления (на это отводится три дня с фактической даты начала работы, статья 68 Кодекса). Приказ имеет утвержденную форму. Далее, оформляют и регистрируют трудовую книжку и личную карточку работника, и он может приступать к выполнению своих обязанностей.

Отдых, оплата труда и режим работы

priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-3

Для несовершеннолетних законом установлена сокращенная продолжительность дня (согласно статьям 92 и 94). Подтверждающими отработанное время документами являются графики времени работы, табели, договор и т. п. Полный перечень содержится в постановлении №1 в пункте 12. Ниже приведем основные ограничения для данной категории сотрудников:

  1. еженедельная работа:
  • до шестнадцати – не более 24-х часов,
  • от шестнадцати до восемнадцати – не более 35-ти часов,
  • до шестнадцати (учебный год) – не более 12-ти часов,
  • от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 17,5 часов,
  1. ежедневная работа:
  • до шестнадцати – не более 5-ти часов,
  • от шестнадцати до восемнадцати – не более 7-ми часов,
  • до шестнадцати (учебный год) – не более 2,5 часов,
  • от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 4-х часов.

Для не достигших 18-ти лет лиц предусмотрен удлиненный отпуск. Он составляет 31 день. Предоставляется с сохранением зарплаты и в удобное для сотрудника время. Законом регламентируются основные правила, которые касаются отпуска для данной категории. Запрещено, например, выплачивать денежную компенсацию вместо гарантированного отдыха, досрочно прерывать установленный период или оставлять работника без отпуска (статьи 124 – 126 Кодекса).

Основным ориентиром при расчете являются нормы для неполного рабочего дня. Это особенность оплаты труда данной категории сотрудников. В договоре обязательно нужно указать порядок расчета. Должны быть зафиксированы: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплата, а также от чего она будет зависеть. При полной продолжительности рабочего дня работодатель вправе доплачивать (согласно статье 271 Кодекса).

Что нужно учитывать при расторжении договора?

Трудовой договор может быть расторгнут по просьбе несовершеннолетнего работника или по независящим от него причинам. В случаях, когда работодатель собирается уволить несовершеннолетнего по своей инициативе ему обязан получить разрешение на это действие в комиссии по делам несовершеннолетних, а кроме этого еще и в государственной инспекции труда. Они находятся по месту жительства лица, не достигшего 18-летнего возраста. В случае несогласия с увольнением любой из этих организаций, оно признается незаконным. По инициативе работодателя несовершеннолетний сотрудник может быть уволен, если предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Эти нормы содержатся в статье Кодекса под номером 269 пункте 23 и в Постановлении Пленума за номером 1.

Работодатель нарушает законодательство, если принимает на работу сотрудников, которым меньше 14-ти лет. Трудовые договора, заключаемые с этой категорией лиц напрямую, признаются судом недействительными со дня начала работы. Они подлежат расторжению по причине нарушения правил заключения трудовых договоров, которые указаны в 11 пункте, первой части, статьи за номером 77 Кодекса. Несовершеннолетнему выплачивается компенсация в виде выходного пособия, которое равно среднему заработку (третья часть статьи 84 Кодекса, пункт 6 Постановления Пленума под номером 1).

На заключенные трудовые договора могут повлиять (т. е. предъявить претензии о несогласии с фактом заключения или пунктами, содержащимися в договоре) родители, представители, а также органы опеки и попечительства. Данное право установлено в законе (пункт 23 Постановления Пленума под номером 1). В нем указано, что родители или представители не достигшего 18-ти лет лица могут расторгнуть договор, заключенный с не достигшим 15-ти лет сотрудником, в случае негативного влияния работы на его здоровье.

Установлен особый порядок труда для несовершеннолетних сирот и детей, оставшихся без родителей, в случае лишения родителей прав согласно статье под номером 9 Закона от 21.12.1996 под номером 159. Данная норма обязывает работодателей за счет собственных средств обеспечить перечисленным категориям профессиональное обучение, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращения.

Прием на работу несовершеннолетних – ответственный шаг, как и прием на работу других граждан. В виду определенных неудобств, с которыми сталкиваются руководители, лица до 18-ти лет не очень востребованы на рынке труда. Закон надежно защищает права несовершеннолетних, не забывая наделять их обязанностями. Порядок оформления трудовых отношений с лицами до 18-ти лет такой же, как и для других категорий граждан. Заключение грамотно составленного договора гарантирует соблюдение прав, как сотрудника, так и работника.


Заполните поле под статьей и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста!