Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации


Испытательный срок по ТК РФ

Безусловно, для каждого работодателя важно, чтобы в его компании работали хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Именно для того, чтобы определить возможности нового сотрудника, руководитель достаточно часто заключает трудовой договор с работником, который должен предварительно пройти определенный срок испытания. В течение этого времени он сможет проверить специалиста на качество выполняемых им работ. Но какие нюансы здесь необходимо знать? Рассмотрим, что говорится в ТК РФ об испытательном сроке.

Делаем запись в трудовой договор

Работодатель может указать в трудовом договоре то, что работник принимается на работу с некоторыми условиями, касающимися испытательного срока. Эти условия обязательно должны быть прописаны в договоре. Испытательный срок, как гласит статья 70 ТК РФ, непременно должен указываться в документации при оформлении сотрудника (трудовом договоре). Также договор должен содержать информацию о том, что обе стороны согласны с условиями испытательного срока.

Работодателю, собственно как и работнику, следует помнить о том, что когда трудовой договор не содержит информацию об испытательном сроке, то после заключения данного договора сотрудник приступает к работе без его прохождения. Никакие прочие документы (приказ руководителя) не могут внести изменения в условия приема работника, только трудовой договор.


Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок

На самом деле далеко не всегда работодатель имеет право принимать работника исключительно с испытательным сроком. В статье 70 Трудового кодекса РФ приводится список работников, которым абсолютно не разрешается устанавливать какой-либо срок испытания, принимая их на работу. Сюда относятся следующие граждане Российской Федерации:

  • несовершеннолетние;
  • женщины, находящиеся в положении или имеющие ребенка, возраст которого менее 1,5 года;
  • кандидат, прошедший конкурс по замещению какой-либо должности;
  • выпускники, которые окончили образовательное учреждение (с высшим или средне-специальным образованием) и впервые устраиваются работать по своей специальности в первый год после того, как завершили обучение;
  • работники, которые были переведены с одной организации в другую по согласию работодателя;
  • лица, находящиеся на выборной должности;
  • сотрудники, срок трудового договора которых составляет не более 2 месяцев.

Кроме того, могут быть и другие случаи, когда испытательный срок назначать работнику запрещается. Все они предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных федеральных законах. Также организации прописывают условия назначения испытательного срока в коллективном договоре.

Как долго может длиться испытательный срок?

Все та же статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации гласит нам о том, насколько продолжительным может быть установленный срок испытания работника. В данной статье сказано, что работодатель может назначить его продолжительностью в 3 месяца. Но самый максимальный испытательный срок по времени — это 6 месяцев. Такой долгий срок дается сотрудникам, устроившимся на руководящую должность, а также главным бухгалтером. Для обычных служащих срок испытания не может длиться больше трех месяцев.

Оформление испытательного срока по ТК РФ

Можно ли работодателю продлить испытательный срок? Нормами Трудового кодекса России не предусматривается данное право работодателя. Если срок испытания работника завершен, продлить его никак не получится.

Следует отметить, что законодательство Российской Федерации устанавливает только максимально возможную продолжительность срока испытания, про минимальную ничего не говорится. Таким образом, работодатель может установить продолжительность испытательного срока даже в несколько дней или вообще, в один день.

Но необходимо помнить о том, что продолжительность испытательного срока, установленного в трудовом договоре, менять уже нельзя. Даже если работодатель полностью удовлетворен работой нового сотрудника, он не может сократить время испытательного срока, Законодательством эта процедура не предусмотрена.

Как оплачивается испытательный срок?

Перейдем к следующему важному аспекту в данной теме — оплате испытательного срока. Многие работодатели допускают всевозможные ошибки, начисляя заработную плату работникам, которые находятся на испытательном сроке.

Во-первых, работодатели привыкли указывать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию. Это совершенно неправильное оформление документа! В трудовом договоре должно быть четко прописано, какой размер денежных средств будет получать работник. Данную информацию можно посмотреть в Трудовом кодексе (статья 57).

Во-вторых, работодатели достаточно часто назначают заработную плату сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, ниже, чем она значится в штатном расписании. Все к этому привыкли и считают нормой. Но это тоже неверно! Размер заработной платы не должен быть уменьшен на срок испытания работника. Как это доказать?

В трудовом договоре нигде не фиксируется информация о том, что на время срока испытания оплата труда работника будет отличаться от той, что указана в штатном расписании.

А статья 135 Трудового кодекса РФ говорит о том, что размер заработной платы работника, который указан в трудовом договоре, не может быть ухудшен. Таким образом, грамотный работник, права которого ущемляют, может подать в суд на своего работодателя. А тому придется возместить недоплаченные сотруднику денежные средства и, помимо этого, выплатить штраф.

Но здесь работодатели уже нашли выход из положения. Многие из них прописывают в трудовом договоре новому работнику оклад, который ниже того, что указан в штатном расписании. Когда сотрудник проходит испытательный срок, заработная плата его увеличивается. Делается это путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Увольняем работника на испытательном сроке

Конечно же, далеко не все проходят испытательный срок и удовлетворяют своей работой руководство. А некоторые работники сами понимают, что это место не для них. Предусматривает ли Законодательство РФ увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке?

Принятие на работу с испытательным сроком

Сначала рассмотрим вариант, когда сам сотрудник, проходящий испытательный срок на работе, желает уволиться. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника по собственной инициативе. Для этого ему необходимо написать заявление на имя работодателя за три дня до момента увольнения. Стоит отметить, что трудящийся вовсе не обязан указывать, по какой причине он хочет расторгнуть трудовой договор.

Теперь перейдем к вопросу увольнения сотрудника работодателем. Если работник, находящийся на испытательном сроке, плохо выполняет свои обязанности, руководитель вправе его уволить. Для этого ему необходимо письменно известить работника о том, что испытательный срок им не пройден. Сделать это нужно не позже трех дней до момента, когда испытательный срок подойдет к концу.

Работодателем должны быть указаны причины, по которым он увольняет сотрудника. Кроме того, он должен документально подтвердить то, что испытание прошло неудовлетворительно.

Видео — «Как долго длится испытательный срок?»


Заполните поле под статьей и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста!