Увольнение работников по итогам квалификационной аттестации: основные вопросы


Увольнение по квалификации

Для работодателей очень важно соблюдать требования законодательства при увольнении работников по итогам аттестации при проверке квалификации. Поэтому изучение вопроса практического применения пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, позволит прекратить трудовые отношения с сотрудником по несоответствию занимаемой должности без последствий со стороны инспекции по труду, а также не даст повода для обращения в судебные инстанции. Но никто не застрахован от возникновения конфликтов вследствие разногласий в оценке труда со стороны руководства и уровнем самооценки самого работника. Для того чтобы возникающие проблемы свисти к минимуму необходимо придерживаться установленных правил чтобы увольнение по квалификации сотрудников несоответствующих выполняемым работам не привело к различным юридическим проблемам.

Аттестация: базовые сведения

Под этим термином следует понимать процесс оценки работника на основании его профессионального образования и умения практического применения своих теоретических знаний. Так же аттестация призвана определить социальные и моральные качества, которыми должен обладать сотрудник на данном рабочем месте. Она применяется не только для определения лиц не способных выполнять свои функциональные обязанности, которые соответствуют занимаемой должности, но и для оценки необходимости дополнительного обучения или перспективности сотрудника для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Для этой цели создаётся аттестационная комиссия, которая должна определить:

  • компетентность сотрудника в рамках обязанностей, определённых в штатным расписанием;
  • ценность сотрудника и его вклад в процессы повышения эффективности работы предприятия;
  • возможных кандидатов на вышестоящую должность;
  • способы стимулирования работников к самосовершенствованию своих профессиональных навыков.

По решению аттестационной комиссии работодатель может провести увольнение несоответствующих квалификации сотрудников.


Проведение аттестации

Результаты аттестации

Правила проведения аттестации определяются внутренним распорядком предприятия и закрепляются соответствующими приказами и распоряжениями, регламентирующими сроки проведения и перечень должностей, попадающих под квалификационную проверку, согласно утвержденному штатному расписанию. Руководителям организаций желательно внести пункт об обязательной аттестации в трудовой договор при приеме на работу, чтобы избежать ненужных споров с подчинёнными. Форма проведения не регламентируется законодательством и может проводиться в виде письменного экзамена, собеседования, проверки практических навыков и других видов испытаний которые оговариваются в трудовом договоре согласно внутреннему распорядку, утвержденному на предприятии.

Проведение аттестации следует оформить следующим образом:

  • ознакомить работников с основными положениями об аттестации;
  • издать приказ по предприятию о начале проведения аттестации;
  • утвердить состав аттестационной комиссии;
  • проинформировать работников попавших в список должностей, которым необходимо пройти аттестацию;
  • составить и утвердить список вопросов для составления аттестационных заданий;
  • выставить оценки работникам;
  • утвердить подведенные итоги.

Если аттестационная комиссия постановила, что работнику необходимо дополнительное образование ему может быть предоставлено право пройти обучение в профильном учебном заведении за счёт предприятия. В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса средства, затраченные работодателем на повышение квалификации при увольнении работника, который не соответствует занимаемой должности, должны быть возмещены, в случае увольнения без уважительных причин.

Пристальное внимание следует уделить наличию должностных инструкций на аттестуемые должности. Это не позволит оспаривать результаты аттестации вследствие отсутствия четких требований к выполняемым работам. Грамотно составленные инструкции с указанием критериев, на основании которых будет определяться соответствие занимаемой должности, на которой работает аттестуемый сотрудник, позволит провести увольнение работника вследствие недостаточной квалификации без каких-либо проблем, если выявится, что он не может работать на данном рабочем месте по причине отсутствия соответствующих знаний и навыков.

По окончании аттестации комиссия делает заключение по каждому сотруднику и выносит соответствующее решение. Если работник прошел испытание с положительными оценками по всем проверяемым параметрам, выносится решение, где будет указано, что он соответствует занимаемой должности. При незначительных недочетах сотруднику могут дать время, подготовится и пройти повторную аттестацию в установленные сроки.

При отсутствии должной подготовки и квалификации комиссия может постановить о несоответствии сотрудника занимаемой должности. Данное решение дает полное право руководителю при соблюдении установленных правил освободить рабочее место для более подготовленных кадров.

Оформление увольнения по квалификации

Как уволить по квалификации

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса уволить работника при несоответствующей, занимаемой должности, квалификации можно после отказа работника от предоставленных альтернативных мест работы, которые будут подходить его уровню подготовки. В случае согласия работника на переход на другую должность издаётся приказ по предприятию о переводе, о чём делается соответствующая запись в трудовой книжке. Следует учитывать, что данное согласие лучше зафиксировать в письменной форме и зарегистрировать в отделе кадров.

Если сотрудник отказался от всех предложенных ему вариантов, такой отказ тоже необходимо оформить в письменной форме и если на предприятии больше нечего предложить издается приказ об увольнении. Если работник является членом профсоюза, в соответствии со статьёй 82 ТК РФ работодатель обязан получить обоснованное мнение профсоюзного органа.


Заполните поле под статьей и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста!