Заключение срочного трудового договора и продление его на новый срок регламентируются ТК РФ. Какие существуют основания для его оформления в 2019 году? На какой срок он заключается?
Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ
Срочный трудовой договор (иным словом, контракт) — это договор, который действует определённый промежуток времени (тот, который был оговорён в содержании этого документа). Он подразумевает, что между работником и работодателем заключены рабочие отношения на ограниченный срок, например, на год. Стоит заметить, что обычный договор о трудовых отношениях отличается бессрочностью своего исполнения, то есть, в нём не оговорена конкретная длительность отношений между сотрудником и организацией, дающей работу, до тех пор, пока они сами не захотят расторгнуть соглашение.
Чем отличается временный от гражданско-правового
Основные отличия от срочного трудового договора от гражданско-правового заключаются в том, что первый возлагает на сотрудника и организацию те же обязательства, что и любой другой договор о трудовых отношениях. Это, например, социальные гарантии (выплаты за неиспользованный отпуск, по болезни), подчинение правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, условия выплаты зарплаты и т. д. Отношения нанимателя и работника в рамках трудового договора регламентируются Трудовым кодексом, а ГПХ — Гражданским.
Как правильно оформить увольнения сотрудника по срочному трудовому договору: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html
Отношения работника и работодателя, заключивших трудовой контракт, регламентируются Трудовым кодексом РФ
Основные плюсы и минусы для работодателя и работника
К числу преимуществ срочного договора можно безусловно отнести то, что если работник потребовался для выполнения строго определённой задачи, то работодатель может оговорить удобные ему конкретные сроки исполнения договора. При этом гарантии по предоставлении отпуска за таким работником всё равно сохраняются. Если срочный договор заключён на срок до 2-х месяцев, то отпуск надо предоставить из расчёта 2 дня за месяц, а если более, то уже по обычному правилу расчёта отпуска. Для тех, кто заведомо настроен на временную работу, контракт станет плюсом — работодатель не сможет воспрепятствовать увольнению.
В каких случаях и какие категории граждан можно принять на работу по контракту
ТК РФ выделяет ситуации, когда временный трудовой договор заключается обязательно, а в каких по желанию сторон. Закон не накладывает ограничений по использованию такой формы трудовых отношений. Договор можно заключать с российскими или иностранными гражданами, со взрослыми и несовершеннолетними. А со стороны работодателя это могут быть ООО, ИП и любые другие формы организаций.
Есть ситуации, в которых закон обязывает заключить срочный трудовой договор
Особенности для беременных женщин
Будущие матери пользуются некоторыми привилегиями в трудовых отношениях. Если выявляется тот факт, что женщина становится беременной во время действия срочного договора, то она имеет право на его продление до родов. Уволить её будет нельзя. Контракт пролонгируется на основании справки о беременности. Но в этом случае работодатель имеет право получать информацию о ходе беременности, а в случае её прекращения расторгнуть договор досрочно.
Узнайте, как правильно оформить стажировку: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/kak-pravilno-oformit-stazhirovku-i-nuzhno-li-ee-oplachivat.html
Видео: срочный трудовой договор, отличия от бессрочного, основания для заключения, обязательные условия
Как составить и заключить срочный трудовой договор
Обязательно при оформлении срочного трудового договора должны указываться такие сведения, как:
- точный срок действия;
- причины заключения;
- возможность продления.
В противном случае со стороны работодателя по отношению к работнику это будет считаться неправомерным действием.
На какое максимальное и минимальное время может заключаться контракт
Максимальный срок действия договора — 5 лет. Минимальный законом не установлен, он может длиться хоть несколько дней. Обычно же договор заключается на срок, который требуется для выполнения запланированных работ.
Срок действия договора зависит от цели трудоустройства, характера и условий работы
Образцы составления контракта и приказа о принятии на работу
После заключения договора издаётся приказ о приёме сотрудника на работу и делается соответствующая запись в трудовую книжку.
Приказ о приёме на работу выглядит так же, как и при заключении бессрочного трудового договора, только включает в себя срок окончания и причину принятия
Как оформить продление на новый срок
По сути, не существует строго определённого порядка, по которому будет продлеваться срочный трудовой договор. Как правило, всё зависит от обоюдного согласия сторон. По истечении срока данного вида договора, работодатель имеет полное право уволить сотрудника или заключить с ним новый срочный договор на прежних или иных условиях. Это возможно либо в виде составления дополнительного соглашения, либо в виде переоформления текущего срочного договора. Чисто теоретически его можно продлевать столько раз, сколько потребуется, с обоюдного согласия обеих сторон. В законодательстве этот вопрос строго не регламентирован.
Порядок заключения договора о приеме на работу: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-zaklyucheniya-dogovora-o-prieme-na-rabotu-v-kakih-sluchayah-on-neobhodim.html
Как перевести сотрудника на постоянное трудоустройство
Работодатель и сотрудник могут составить дополнительное соглашение, где пропишут условия изменения контракта в том, что договор заключается на бессрочной основе. Этот способ возможно применить в случае, если обязанности сотрудника останутся без изменений. При переводе на новую должность надо составить также соответствующий приказ. Обязательно надо оставить необходимую пометку в трудовой книжке.
Расторжение трудовых отношений
Работнику за 3 дня до истечения срока договора обязаны отправить соответствующее уведомление (предупреждение), где прописать возможность продления данного договора, которая остаётся на усмотрение самого работника. Если продлить соглашение желания нет, оно автоматически теряет силу. В таком случае пишется приказ о прекращении трудовых отношений на основании завершения срока действия договора.
Договор может быть расторгнут и досрочно. Здесь подойдёт любое основание, которое прописано в Трудовом кодексе.
Сотрудник уведомляется об окончании действия договора письменно за 3 дня
Срочный трудовой договор отличается от постоянного тем, что имеет ограничения по сроку действия. Разница с гражданско-правовым в том, что отношения работника и работодателя лежат в поле трудовых отношений, а не коммерческих. Условия действия срочного трудового договора являются промежуточным звеном между этими формами сотрудничества.