К большому сожалению, многие сотрудники не редко сталкиваются с задержкой заработной платы. Это, конечно же, значительно ухудшает отношения между работниками и работодателем. Что делать в ситуации, когда заработную плату выдают несвоевременно? Одно дело, когда это случилось один раз. Но что, если задержка зарплаты стала систематической? Каждому сотруднику необходимо знать свои права. А в данном случае знать право на компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Конечно, требовать данную компенсацию следует при тех случаях, которые предусматривают это. Рассмотрим их подробнее и узнаем, как производится расчет компенсации за задержку зарплаты.
Что говорит Законодательство Российской Федерации?
Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации. Какие статьи содержат данную информацию? Сюда можно отнести три статьи, а именно:
- статья 236 гласит о материальной ответственности работодателя, допустившего задержку заработной платы и других полагающихся выплат сотруднику;
- статья 136 информирует о порядке, сроках и месте выплаты заработной платы. Здесь указывается, что выплачивать зарплату работникам обязательно строго 2 раза в месяц. Установление других сроков будет считаться нарушением. Также здесь указывается на то, что если день выплаты заработной платы оказывается выходным, то ее должны выдать работникам днем ранее;
- статья 142 содержит информацию о том, что должен делать работник, если выдачу заработной платы задерживают более 15 дней.
Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Согласно Законодательству Российской Федерации, руководство предприятия, в случае задержки выплат сотруднику (помимо зарплаты это может быть компенсация при увольнении, отпускные и прочие выплаты), должен осуществить выплату положенных денежных средств с начисленным процентом. В настоящее время данный процент составит 1 к 300 от действующего курса рефинансирования Центробанка Российской Федерации.
Общая сумма, которая будет выплачена сотруднику за задержку зарплаты, высчитывается путем подсчета не выплаченной суммы денежных средств и всех дней, что были просрочены. Руководство вправе произвести увеличение компенсации за задержку заработной платы по своему собственному желанию. Но, конечно же, это случается достаточно редко. А если все же работодатель пожелал произвести данное повышение, то он непременно должен зафиксировать это документально. В любом случае о том, как производится начисление компенсации за задержку зарплаты на данном предприятии, должно быть указано в коллективном и трудовом договорах.
Расчет компенсации за задержку зарплаты
Итак, как же правильно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты? Как было сказано ранее, компенсацию просчитывают в соответствии с установленной Центробанком РФ процентной ставкой. Ее всегда можно уточнить, зайдя на интернет-сайт Центробанка. Возмещать должны всю сумму, положенную работнику. Сюда включаются аванс, премии и прочие выплаты. Налог не распространяется на компенсацию.
Компенсация должна быть выплачена за каждый день просрочки. Например, заработную плату на предприятии должны были выдать 15 числа. А на самом деле, выплата производилась 20 числа. Таким образом, работодатель обязан произвести расчет компенсации за задержку зарплаты с 16 по 20 число включительно.
Для того чтобы узнать сумму компенсации, необходимо рассчитать ее по следующей формуле:
Компенсация = сумму задолженности по зарплате * количество просроченных дней * ставку рефинансирования (здесь ее положено использовать не в процентах, а в единицах).
Приведем пример: работнику предприятия должны выплатить 7000 рублей 15 апреля. Выплату задержали и осуществили только 21 апреля. Высчитываем компенсацию по заданной формуле: 7000 * (8.25/300) * (21 — 15). В итоге получим необходимую для выплаты компенсации сумму в данной случае.
Как должен действовать работник, если зарплату задерживают
Каждый работник должен знать свои права. Если заработную плату задерживают, то работники могут прекратить выполнение своих обязанностей и вовсе, не выйти на рабочее место. Это можно сделать в том случае, если задержка зарплаты длится в течение 15 дней. Те дни, которые сотрудник не работает по вине работодателя, оплачиваются последним.
Кроме того, так как работодатель допустил грубое нарушение предписаний Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство обязано его подписать и произвести полный расчет с сотрудником в этот же день.
Но не все работники имеют право оставлять свое рабочее место и останавливать деятельность. Не имеют право это делать следующие сотрудники:
- работающие в органах правопорядка;
- госслужащие;
- чья работа связана с подачей отопления, теплоснабжением, медицинским обслуживанием (первая медицинская помощь) и прочее;
- работающие на предприятии, связанном с безопасностью жизнедеятельности.
Также свое рабочее место не допустимо оставлять в том случае, если объявлена чрезвычайная ситуация на данной территории.
Наказание за задержку заработной платы работникам
Законодательство Российской Федерации регулирует отношения работодателя и работника. В том случае, если работник не получил свою заработную плату в назначенную дату, работодатель несет за это ответственность. Что ему грозит? На самом деле, степень последствий может оказаться очень даже плачевной. Работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность.
В случае если возникла задержка выдачи заработной платы, на руководство предприятия может быть наложена административная ответственность. Вследствие этого, работодателю придется выплатить штраф за несвоевременную выплату зарплаты. Согласно Законодательству Российской Федерации, размер штрафа составит 1000-5000 рублей. В том случае, если оштрафуют организацию в целом, его размер значительно увеличится: 30000-50000 рублей. Привлекают работодателя к ответственности через суд.
Когда выдачу заработной платы не производят в течение двух месяцев, на работодателя могут наложить уголовную ответственность. В этом случае его могут лишить свободы на два года. Также суд может вынести решение о том, что ответственное лицо, которое несет наказание, отстраняется от должности сроком на пять лет.