Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию случается довольно часто. В соответствии с трудовым законодательством РФ работники имеют полное право на изменение своего решения. Конечно, это право должно реализовываться только на определённых установленных основаниях.

Заявление об увольнении по собственному желанию и его отзыв — правовые нормы

В главе 37 Конституции РФ закреплено право каждого трудящегося самому определять место своей работы и свою профессию. Работник может уволиться по собственному желанию, выбрав для этого удобное для себя время. Вместе с предоставленной в законе возможностью на увольнение по своей инициативе трудящийся также обладает правом на отзыв своего заявления.

Сроки отработки после подачи заявления на увольнение по собственному желанию

В общем порядке при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели (ст. 80 ТК РФ). Законодатель полагает, что этого времени вполне достаточно, чтобы найти замену увольняющемуся специалисту.

Существуют и другие сроки, в которые работник должен предупредить руководство о своём увольнении:

1. При прохождении испытательного срока — 3 дня.
2. Для трудящихся, работающих в рамках сезонного договора, — 3 дня.
3. Для руководителя предприятия — один месяц.
4. Для наёмных работников индивидуального предпринимателя сроки законом не оговариваются. Условия могут устанавливаться трудовым договором.

Заявление подаётся в письменном виде. При этом работник не должен указывать причины ухода. Вполне достаточно написать «по собственному желанию», без детальной расшифровки. Датой подачи заявления считается день приёма документа руководством предприятия.

Заявление составляется в произвольной форме на стандартном листке А4

В случае когда администрация отказывается принимать заявление, у сотрудника имеется два запасных варианта:

1. Подача документа лично секретарю начальника. В этом случае оформляются два экземпляра: один остаётся у секретаря, а другой (с реквизитами о приёме) остаётся у заявителя.
2. Отправление заявления по почте. При этом способе доставки на руках у сотрудника остаётся квитанция об отправке письма.

Двухнедельный срок обязательной отработки исчисляется со следующего дня после вручения заявления. По истечении этого периода руководитель, независимо от своего желания, обязан уволить работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правовые нормы отзыва заявления

После подачи заявления человек может передумать и решить остаться в компании. Правом на отзыв заявления работник располагает только в период от его подачи до своего фактического увольнения. Иными словами, заявление можно отозвать до окончания отработки.

Сложность решения споров с подачей заявления об увольнении и его отзывом заставила рассмотреть их в Верховном Суде РФ, который вынес по этому поводу специальное решение (Постановление ВС РФ № 2 от 17.04.2004), разъясняющее практику применения положений Трудового кодекса. В частности, в 22 параграфе этого Постановления уточняются условия отзыва заявления:

• отзыв возможен в любое время после подачи заявления, но только до дня издания приказа об увольнении;
• отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением можно только до начала отпуска;
• руководство может отказать в удовлетворении отзыва, если на место увольняемого сотрудника приглашён другой специалист и с ним уже заключён трудовой договор;
• когда сотрудник, несмотря на поданное заявление на увольнение, продолжает трудиться на прежней должности и при этом ни одна из сторон против этого не возражает, отзывать заявление необязательно.

Гарантией права работника на отзыв заявления также является отсутствие в трудовом законодательстве каких-либо негативных последствий — никакого наказания за это работник не несёт. И единственными законными основаниями непринятия отзыва являются вышеизложенные причины, а также его неправильное оформление.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Отзыв является таким же официальным документом, как, например, заявление о приёме на работу или об увольнении. Отозвать заявление в устном виде нельзя. Документ оформляется только в письменной форме. При этом никаких официальных стандартов написания не существует.

В документе необходимо сделать ссылку на своё заявление об увольнении с указанием даты его подачи

Заявление об отказе увольняться можно разделить на три структурные части:

• шапку;
• текст;
• подпись и дату подачи.

В шапке указываются Ф. И. О. руководителя компании и его должность, а также Ф. И. О. заявителя, его должность и рабочее подразделение. Сам документ называется заявлением об аннулировании (отзыве) заявления об увольнении по собственному желанию.

В тексте излагается просьба аннулировать (отозвать, считать недействительным) заявление об увольнении и выражается желание остаться работать в компании. Указывается дата заявления об увольнении. Работник может указать причину перемены своего решения, а может и ограничиться дежурной фразой типа «прошу отозвать моё заявление на увольнение». Если администрация просит всё-таки пояснить решение, это лучше сделать.

В небольших компаниях, где нет строгого кадрового делопроизводства, допустим упрощённый порядок изменения решения. Можно написать на своём заявлении об увольнении «прошу считать недействительным» и поставить дату с подписью. Приемлемо ли это, решает руководство.

Заявление регистрируется с присвоением ему входящего номера. Данные документа записываются в личную карточку работника. Затем заявление подшивается в его личное дело. На основании заявления составляется приказ об отмене увольнения. С приказом в тот же день под расписку должен быть ознакомлен сотрудник.

Для отмены приказа об увольнении издаётся новый приказ, в котором в качестве основания указывается новое заявление работника

Если сотрудник уложился со своим отказом от увольнения в положенные сроки и его не успели уволить, то никаких записей в трудовую книжку не заносится.

Действия работника, когда руководство проигнорировало его отказ от увольнения

Нередки случаи, когда заявление на увольнение подано, как говорится, сгоряча, под влиянием внезапных эмоций. И также довольно часто бывает, что на работника было оказано давление. Через некоторое время работник в первом случае спохватывается и перебарывает свои эмоции, а во втором решает не уступать. В результате он в установленное законом время подаёт письменный отказ от своего заявления на увольнение. Такое право гарантируется Конституцией (ст. 37 и 21) и Трудовым кодексом (ст. 80). За игнорирование законодательства руководитель несёт ответственность в административном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ). Однако случается, что руководство компании не желает принимать отказ и в результате такого человека всё же увольняют.

План действий сотрудника аналогичен его действиям в случае отказа принять заявление об увольнении по собственному желанию. Он состоит из двух пунктов:

1. Заявление об отказе подаётся лично секретарю начальника в присутствии свидетеля. В заявлении можно написать, что копии посланы в прокуратуру и Трудовую инспекцию. Копию с входящим номером нужно оставить себе.
2. В случае отказа взять документ и поставить на нём отметку копии заявления передаются в прокуратуру или в Трудовую инспекцию.

Подача заявления секретарю имеет альтернативный вариант в виде отправления на адрес администрации заказного письма с уведомлением о вручении. Однако бывает, что опытный работник отдела кадров игнорирует такое письмо и оно, пролежав на почте положенный месяц, возвращается обратно. При обращении в суд отметку о возврате можно представить как доказательство нежелания руководства компании принять документ.

Заявление можно отправить и на электронный адрес предприятия. Документ без усиленной электронной подписи не обладает юридической силой, но может быть рассмотрен в суде в совокупности с другими доказательствами.

Если эти меры не помогли, оптимальным выходом из положения является обращение с иском о незаконном увольнении в судебные органы.

Видео: работник имеет право передумать и не увольняться

Примеры из судебной практики

Результатом судебного разбирательства могут стать восстановление на работе, выплата зарплаты за вынужденный прогул, привлечение работодателя к административной ответственности. Если иск не удовлетворят, работник будет считаться уволившимся по собственному желанию.

Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о её увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать своё заявление об увольнении. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить её с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить её с 20.09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в её пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33–1-12).

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашён новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашённая сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика ещё не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приёме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08–14).

Работник имеет полное право обратиться к администрации и отозвать своё заявление на увольнение по собственному желанию. Порядок подачи такого отзыва, его оформление и действия руководства регулируются трудовым законодательством.