Как оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск

ads2_sidebar

Денежная компенсация вместо законного отдыха — реальная выплата, получение которой требует некоторых знаний от работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ требовать компенсацию можно лишь в случаях: увольнения и при наличии дополнительного оплачиваемого отпуска. В первом случае отказать в компенсации организация не имеет права. Во втором случае необходимо учесть, что заменять деньгами основной отпуск запрещено, если сотрудник продолжает работать. Речь может идти только о компенсации дополнительных днях отдыха (ст. 126 Трудового кодекса РФ).

Для получения денег вместо отпуска необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя. Здесь важно учесть, что это право работодателя, а не обязанность, поэтому сотрудник может получить отказ.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?