Show

Как по закону замещать сотрудника, ушедшего в отпуск

Лето — время отпусков наиболее актуальным становится вопрос о правилах замещения сотрудника, ушедшего на отдых.

Роструд отмечает, что заменять такого работника можно по-разному. Например, совмещать две должности, оформить временный перевод на это место или нанять другого человека на период отпуска. Работа по совместительству должна быть детально прописана в специально заключаемом для этих целей трудовом договоре. По времени она не должна занимать более четырёх часов в день или целый день при условии, если замещающий сотрудник освобождается от своих обязанностей по основному месту работы.

Оплачиваться такая деятельность должна пропорционально отработанному времени или на других условиях, которые указаны в трудовом договоре. Стоит отметить, что привлечь другого работника к совмещению можно только с его письменного согласия.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?