Конституционный суд РФ разъяснил, что при расчёте работника следует выплачивать компенсацию за все неизрасходованные отпуска, даже если он давно не отдыхал.
Спор возник из-за того, что в соответствии с нормами Конвенции Международной организации труда No 132 остатки отпуска следует использовать не позднее 18 месяцев со дня окончания года, за который такой отпуск предоставлялся.
Столичные суды рассматривали такое положение как ограничение срока, в течение которого сотрудник мог бы обратиться в суд для взыскания денежных средств за неотгуленные отпуска. Но в конце октября 2018 года Конституционный суд поставил точку в этом деле, указав, что положение о 18 месяцах нельзя применять к работникам, которые рассчитываются. Несмотря на то что уже могло пройти 5–7 лет с того времени, как не был оформлен отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении.