Работник-пенсионер в соответствии с Трудовым кодексом имеет право взять отпуск на 14 календарных дней без сохранения заработка. В связи с чем гражданин Терешков решил воспользоваться предоставленным правом и попросил нанимателя предоставить один день отдыха, написав заявление.
Работодатель желание сотрудника не поддержал, соответствующий приказ не издал. Терешков решил самовольно воспользоваться правом на отпуск и в указанный день не вышел на работу. С работы его уволили за прогул.
Гражданин обратился в суд и просил признать увольнение незаконным. Суд принял сторону сотрудника, указав, что нарушение процедуры ухода в отпуск без согласия нанимателя не является дисциплинарным проступком, в случае, если этот вид отпуска гарантирован статьёй 128 Трудового кодекса РФ.