Некоторые предприниматели считают такой подход полезным, существует и обратная точка зрения.
В Европе многие организации всерьёз обсуждают возможность сокращения рабочей недели. Такой неоднозначный шаг объясняют увеличением эффективности деятельности сотрудников. Рассматривается инициатива введения 4-дневной занятости взамен привычных пяти трудовых дней.
По мнению руководителей, это даст работникам больше личного времени, они смогут дольше оставаться с семьёй и, как следствие, компании только выиграют от этого.
Данная практика не является беспрецедентной. Она уже опробована во Франции и Нидерландах, где рабочая неделя составляет 35 и 29 часов соответственно.
Смогут ли другие страны внедрить такие порядки, покажет время.
