За прогул во время простоя работодатель вправе уволить

Верховный суд Республики Татарстан признал увольнение законным, так как работник отсутствовал в офисе во время рабочего дня.

Житель Казани Гатауллин И.Г. был трудоустроен в крупной компании на территории Республики. По причине производственного сбоя работодатель официально объявил о приостановке деятельности. Но так как трудовое законодательство однозначно не относит этот период ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха, мужчина решил на работу вовсе не приходить.

Руководитель был несогласен, потому что у Гатауллина были и другие должностные обязанности, не связанные с причиной простоя. Поэтому он был уволен. Мужчина с таким положением не согласился и попытался обжаловать решение начальника в суде.

Однако суды всех инстанций отказали ему в удовлетворении иска, указав на то, что у Гатауллина имелись и функциональные обязанности, не связанные с производством.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?