Как правильно оформить работу по внешнему совместительству

Вопрос от пользователя Лариса: «Работник работает в организации по внешнему совместительству. появилась ставка и его можно трудоустроить по основному месту, но при этом сохранить внешнее совместительство в этой же организации. Как оформить это правильно?»

Ответ консультанта

Здравствуйте! Внешний совместитель может именоваться таковым только тогда, когда работает у другого работодателя, который не является его работодателем по основному месту работы. Таким образом, чтобы Вам трудоустроить внешнего совместителя и при этом оставить его прежний функционал, то целесообразнее будет расторгнуть договор внешнего совместительства, заключить обычный трудовой договор на ту должность, по которой появилась ставка. Работа, которая выполнялась этим сотрудником на совместительстве можно оформить на него же, как внутреннее совместительство. Таким образом Вы переведёте сотрудника на основное место работы и при этом сохраните его трудовую функцию совместителя.