Здравствуйте!
1 июня 2015 года была принята в дошкольное учреждение педагогом допобразования на ставку согласно штатному расписанию, окладу и медицинским показаниям. Через год перевели на ставку педагога-организатора. Через полгода перевели на полставки воспитателем-совместителем и оставили предыдущие полставки. А с 1 сентября 2017 года перевели на полставки воспитателем постоянно, отдав мои полставки педагога-организатора музыкальному руководителю. Уведомление о переводе получила в июле 2017 года, но приказ о вступлении в новую должность не подписан до сих пор. В итоге оставили на полставки воспитателем. Если перехожу на полную, то оставшиеся полставки пойдут как устройтсво на период декретного отпуска.Возможно ли что-то изменить в этом случае?
Марина.
Ответ консультанта
Все переводы, которые осуществляются внутри организации и влекут за собой перемену деятельности, отличную от ранее заявленной в трудовом договоре, необходимо подтверждать согласительными документами от лица того, кого эта перемена касается лично. В Вашем случае, если были подписаны все дополнительные соглашения к трудовому договору, где Вы изъявляли своё согласие на переводы от одной должности на другую, плюс изъявляли желание брать на себя дополнительные обязанности по совместительству, то изменить вряд ли что-то получится. В трудовом договоре, который был заключён с Вами как с совместителем, должен быть указан период времени трудоустройства. И если в нём окажется, что Вы приняты на декретную должность, то расторгнут данный договор будет именно по этому основанию. В будущем внимательно смотрите то, что Вам предлагают. Изучайте досконально все пункты совместительства, чтобы понимать, на что Вам можно рассчитывать.