Абсолютное большинство дееспособных граждан при устройстве на работу отдает предпочтение официальному трудоустройству и белой зарплате. Такое положение вещей связано не только с гарантиями настоящего дня вроде заработной платы или отпуска, а также с заботой о собственном будущем, в котором все рассчитывают на государственную пенсию, напрямую зависящую от стажа работы. Кроме того, существуют гарантии, связанные с возможным риском травм как на работе, так и дома, с болезнью или наоборот, рождением новой жизни, а также последующим периодом воспитания ребенка — все они дают право на пособия или компенсации, напрямую зависящие от участия гражданина в трудовой деятельности и уплаты страховых взносов. Тем не менее, многие работающие люди затруднятся ответить на вопросы, непосредственно связанные со стажем — какие его виды существуют, что именно они подразумевают и как исчисляется стаж для больничного листа.
Понятие страхового стажа
В общей трактовке законодателя, страховой стаж — это время, на протяжении которого уплачивались предусмотренные законом страховые взносы, благодаря чему застрахованное лицо получает право на многие виды социального обеспечения. Данное понятие абсолютно идентично понятию трудового стажа и может включать как периоды осуществления трудовой деятельности, так и, по уважительным причинам, периоды, на протяжении которых гражданин таковую деятельность осуществлять не мог.
Важными составляющими страхового стажа являются две характеристики:
- количественная, которая отражает продолжительность имеющегося стажа;
- качественная, которая отражает специфику трудовой деятельности (вредные условия труда, тяжелые климатические зоны и так далее).
Говоря о первой характеристике, принято подразумевать общий страховой стаж, который уже наработал гражданин в предыдущие годы. Вторая характеристика является профессиональной, поэтому и подразумевает специальный, или иначе профессиональный страховой стаж, который является составляющей частью общего. Таким образом, на сегодняшний день выделяют три различных института социального обеспечения, которые определяют различное течение срока страхового стажа:
Подробно о том, как считается трудовой стаж для ИП: http://ipshnik.com/otvetyi-na-voprosyi/kak-schitaetsya-trudovoy-stazh-dlya-ip-2.html
- Институт общего трудового стажа. Он включает все периоды трудовой и иной деятельности гражданина, в течение которых выплачивались страховые взносы.
- Институт специального трудового стажа. Как указано выше, такой стаж включает период трудовой и иной деятельности в особых условиях, например, на территориях с радиоактивным излучением или работу в районах Крайнего Севера.
- Институт непрерывного трудового стажа. В данном случае, имеет значение продолжительность трудовой деятельности у одного или нескольких работодателей, непрерывность которой до 1997 года учитывалась при исчислении размера пенсии. В настоящее время непрерывный трудовой стаж учитывается только при необходимости сравнения со страховым стажем, для расчета последнего по состоянию на 1 января 1997 года.
Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 года N 165-ФЗ предусматривает целых 14 видов возможного страхового обеспечения, в целях выплаты которых и требуется уплата страховых взносов. Они включают все виды пенсионного обеспечения (по старости, инвалидности, в связи с потерей кормильца), выплаты после несчастных случаев на производстве или после получения профессионального заболевания, социальное пособие на погребение, а также единовременные пособия в период беременности и после рождения ребенка. Кроме того, именно страховой стаж нужен для больничного листа, поскольку дает возможность получения медицинской помощи и пособия по нетрудоспособности, а также по беременности и родам.
Трудовой стаж для больничного листа
Из норм Трудового кодекса Российской Федерации совершенно очевидно, что больничный лист (официально именуемый листом нетрудоспособности) является документом, на основании которого происходит выплата пособия по временной нетрудоспособности.
Такое положение предусмотрено ст.183 ТК РФ, которая возлагает на работодателя выплачивать пособие в соответствии с федеральными законами. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Приказ Министерства здравоохранения от 29.06.2011 года N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» утверждают саму процедуру выдачи больничных листов и порядок обеспечения пособием.
Что необходимо знать о выдаче больничного листа: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/chto-neobhodimo-znat-o-vyidache-bolnichnogo-lista.html
В соответствии с указанными нормативными актами, размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого на основании больничного листа, напрямую зависит от стажа.
Так, для тех, у кого страховой стаж составляет менее 5 лет, выплата составит всего 60% от среднего заработка, страховой стаж от 5 до 8 лет даст право на получение пособия в размере 80% от среднего заработка, а стаж 8 и более лет позволяет выплатить застрахованному лицу 100% его среднего заработка.
Для тех работников, которые до вступления в силу новых правил социального обеспечения в 1997 году получали пособия в размере 100%, продолжительность страхового стажа не учитывается, а величина пособия сохранена. Что касается работников, стаж которых не превысил шесть календарных месяцев, их пособие будет равняться сумме МРОТ.
Кроме того, есть четко очерченный круг страховых случаев, в связи с наступлением которых осуществляется обеспечение пособием. Среди них:
- заболевание или травмы, приведшие к утрате работоспособности;
- уход за больным членом семьи;
- карантин самого гражданина, а также его ребенка (до 7 лет, который посещает дошкольную образовательную организацию) или иных недееспособных членов семьи;
- необходимость протезирования в стационарном режиме;
- санаторно-курортное долечивание в специализированных организациях на территории РФ, показанное непосредственно после лечения в стационаре.
Во всех вышеперечисленных случаях пособие выплачивается в суммах, зависящих от стажа, о чем указано выше, причем за весь период временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи санаторно-курортного долечивания, пособие за период пребывания в которых оплачивается не более чем за 24 календарных дня, не считая заболеваний туберкулезом. Также инвалиды имеют право на получение пособия всего за 5 календарных месяцев в году суммарно, при этом обращаться о выплате которого могут не более чем 4 месяца в году подряд.
Отдельно рассматривается порядок обеспечения пособием лиц, которые работают по срочным трудовым договорам со сроком действия менее полугода. Для них, в связи со срочностью договора или же трудового контракта предусмотрена выплата пособия не более чем за 75 дней временной нетрудоспособности, при этом первым днем выплаты принимается тот день, когда работник должен был приступить к выполнению рабочих обязанностей.
Расчет пособия по нетрудоспособности
В связи с тем, что временная нетрудоспособность предполагает денежные выплаты, многим интересно рассчитать пособие, право на которое он имеет. Основным документом в данном случае является именно больничный лист, для которого рассчитывается стаж по вышеперечисленным правилам. Как известно, такой лист выдается только медицинским учреждением, за подписью врача и скрепляется печатью, при этом он имеет обязательное указание сроков, на протяжении которых гражданин был временно нетрудоспособен. Таким образом, для примерного расчета пособия можно задействовать следующий алгоритм:
Как страховой стаж у ИП влияет на расчет пенсии: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kak-strahovoy-stazh-u-ip-vliyaet-na-raschet-pensii.html
- Рассчитать средний заработок, с учетом всех выплат, на которые начислялись страховые взносы на протяжении предыдущих двух календарных лет.
- Поделить полученную сумму на 730 дней, тем самым определив средний дневной заработок.
- Определить страховой стаж работника, от которого зависит расчет пособия, связанный с заработной платой. При этом, если стаж составляет более 8ми лет, то подсчитывать его не имеет смысла, так как пособие составит ровно 100% от заработка.
- Подбить итоговую сумму пособия.