Работнику, а точнее работнице, и её работодателю всегда интересно, а часто и необходимо знать, сколько дней продлится декретный отпуск. Необходимо представлять сроки, в которых работница освобождается от трудовых обязанностей и получает соответствующие декретные пособия. О том, сколько дней длится декретный отпуск, и что понимается под этим термином, расскажет предлагаемая статья.
Что такое декретный отпуск?
Это не официальное, но традиционное понятие ведет свое начало с самого начала советских времен. Тогда все законы именовались декретами. И один из этих декретов и установил в 1917 пособие, которое выплачивалось работницам в случае беременности и родов. Законы больше декретам не называются, но память об этом осталась в неофициальном названии тех отпусков, на которые имеет право женщина в связи с материнством.
Законодательно установлены два вида отпуска, которые полагаются женщине в связи с появлением у неё ребенка:
- отпуск в связи с беременностью и родами,
- отпуск по уходу за ребенком.
Хотя последний отпуск, и поименован в законе как один, но его принято делить на два периода:
- период ухода за ребенком до полутора лет,
- период ухода за ребенком от полутора до трех лет.
Подобное разделение отпуска по уходу за ребенком на две части связано с тем, что после достижения ребенком полутора лет, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. Женщина и далее может находиться, в отпуске, за ней сохраняется рабочее место, но пособие ей выплачиваться не будет. Это и вынуждает многих работниц выходить на работу по достижении ребенком установленного возраста в полтора года. И соответственно, этим и обусловлено неофициальное разделение отпуска по уходу за ребенком на две части. Рассмотрим сроки данных отпусков подробнее.
Сроки отпуска по беременности и родам
Рассчитать срок декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) достаточно просто, если женщина своевременно обратится в специализированное медицинское учреждение. Как правило, это женская консультация. Если обратиться в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то можно так же получить предусмотренное государством пособие. Ранними сроками беременности считается время до двенадцати недель. Пособие, которое так и называется — «единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности», выплачиваемое женщинам в настоящий момент (2017 год) составляет 543 рубля 67 копеек. Выплачивается оно по месту работы женщины и обращаться за ним стоит одновременно с предоставлением в отдел кадров заявления на отпуск по беременности и родам.
Значимой датой, по которой рассчитывается период декретного отпуска, является предполагаемая дата родов. Так как период отпуска по беременности и родам делится на две части, до родов (беременность) и после родов, то дата самих родов имеет ключевое значение.
Общий срок декретного отпуска предоставляемого в связи с беременностью и родами работницы составляет 140 календарных дней. Но он разделен датой родов на два временных отрезка по 70 дней. Из них первые 70 дней приходятся на дородовой период, вторые на период после родов.
Количество этих дней может быть изменено. Так как предполагаемая дата родов указывается в листе нетрудоспособности, который выдается врачом беременной работнице, то и показания позволяющие определить продолжительность дородового отпуска может быть тоже указана в листке. Так в случае если будет установлено, что женщина ожидает не одного, а нескольких детей то и претендовать она сможет на отпуск в увеличенном размере. В таком случае величина отпуска приходящегося на период до родов составляет 84 дня.
Если женщина проживает и работает в местностях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, вследствие аварий на Чернобыльской атомной станции или заводе Маяк, то она имеет право на еще более продолжительный дородовой отпуск. Его размер составляет 90 дней. При этом он может быть сопряжен с санаторным обслуживанием и проживанием за пределами зоны загрязнения.
На то, сколько длится декретный отпуск, влияет и то, при каких обстоятельствах прошли роды. Их отдельные аспекты также влияют на продолжительность отпуска по беременности и родам. Если роды были осложненные, то количество дней отпуска увеличивается на 16 дней. При этом к сложным родам относятся в частности роды, сопровождавшиеся хирургическим вмешательством (кесарево сечение), роды со значительной кровопотерей, если женщина страдает различными заболеваниями и так далее. Если женщина родила двух и более детей, то продолжительность послеродового периода увеличивается на 40 дней.
В случае наличия оснований для продления отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами или рождением нескольких детей, женщине выдается новый, дополнительный, листок нетрудоспособности. Он выписывается в медицинском учреждении, где принимались роды, или если роды состоялись вне медицинского учреждения, то лечащим врачом роженицы.
Тонкости определения срока декретного отпуска
Во время декретного отпуска, если быть точным, в той его части, которая приходится на беременность и роды, женщине полагается пособие. Так как первоначально пособие выплачивается работодателем, а затем уже ему возмещается эта сумма за счет Фонда социального страхования, крайне важно знать, как правильно определить время начала и окончания декретного отпуска.
Не секрет что многие беременные работницы ходят на работу до последнего. Многие из них ошибочно полагают, что вне зависимости от даты выхода в декретный отпуск его продолжительность составит все те же 140 календарных дней. Но данное мнение ошибочно, и базируется на неверном толковании трудового законодательства. Срок отпуска в данном случае сокращается, и размер пособия выплачиваемого в этом случае будет уменьшен пропорционально уменьшению отпуска. Дабы работнице не обмануть самой себя, а работодателю не попасть под санкции ФСС необходимо разбираться в порядке определения начала и окончания отпуска.
Не всегда сотрудники медицинского учреждения могут определить точную предполагаемую дату родов. Это факт, который зависит не только от профессионализма врачей. Чтобы данное обстоятельство не затрагивало положение женщины и не влияло на продолжительность предусмотренного законом отпуска, в Трудовом кодексе РФ присутствуют специальные положение направленные на защиту прав и интересов женщины. В частности речь идет о статье 255 Кодекса которая устанавливает, что отпуск исчисляется суммарно в независимости от того сколько дней отпуска было использовано женщиной в период перед родами. Данная статья и внесла некоторую сумятицу в понимание того как этот отпуск считается.
Если женщина, имея на руках больничный лист, выданный медицинским учреждением, будет до последнего дня не сдавать его в отдел кадров работодателя, то в дальнейшем она не сможет претендовать на 140 дней отпуска. Об этом в обязательном порядке необходимо знать и работнику кадровой службы. Ведь если он отправит работницу в декретный отпуск на полный срок, то разницу в размере пособия придется доплачивать за счет работодателя.
Аналогично, стоит быть осторожным, если формально, женщина предоставила больничный лист в установленные сроки. Но предполагаемая дата ожидаемых родов, заведомо указана, медицинским специалистом, неправильно. В практике фиксируются случаи, когда ФСС отказывает в возмещении расходов работодателя, на выплату пособия, ссылаясь на неправильно оформленный больничный лист.
Конечно, сотрудник кадровой службы никогда на глаз не определит срок беременности работницы. Да и по закону, в том числе и по моральным понятиям, не имеет право это делать. Но, в то же время стоит знать, что листок нетрудоспособности, на основании которого выдается пособие по беременности и родам, и по которому женщина идет в отпуск, выдается на 30 неделе беременности.
Отпуск по уходу за ребенком
Как правило, женщина не ограничивается отпуском по беременности и родам. Трудовое законодательство позволяет посвятить себя ребенку до достижения им трех лет. На этот период Трудовым кодексом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Одновременно, как уже было сказано, Законом о госпособиях для граждан имеющих детей предусмотрена выплата соответствующего пособия до того момента как возраст ребенка достигнет полутора лет.
Особенностью данного отпуска является то, что взять его может не только мать ребенка, но и другие близкие родственники. Отец, дед и так далее. При этом именно тот, кто и возьмет данный отпуск и будет получать пособие по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно. Основой для выплаты данного пособия является средний заработок отпускницы (отпускника) за последние два года. При этом в расчет берутся календарные годы, предшествующие году в котором работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. Повторимся, данное пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.