В Трудовом кодексе РФ есть чёткие объяснения, как правильно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Нюансов здесь немного, однако, чтобы избежать нарушения законодательства, работодатель должен знать всю процедуру увольнения от и до.
Особенности трудовых отношений с пенсионерами
- К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.
- Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность.
Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов
- Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.
- Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение. При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности. По истечении этого периода (наступление пенсионного возраста), он покидает предприятие, получив за это компенсацию в виде выходного пособия, размер которого намного выше обычного.
- И наконец, в случае, если пенсионер перестал справляться со своими обязанностями, руководитель может применить ст. 81 ТК РФ и по своей инициативе может предложить расторгнуть трудовые отношения.
Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html
Права и льготы согласно Трудовому кодексу РФ
Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.
Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготы
Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста. Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает. К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны.
Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.
Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории. И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях. Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.). Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.
Порядок увольнения пенсионера
Возможные причины: по желанию сотрудника и инициативе работодателя
С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом. Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст. 80 ТК РФ обойтись без отработки.
Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна.
Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства? Как диктует ТК РФ, не всегда работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работающего пенсионера. Несмотря на многие факторы, свидетельствующие о равноправии с другими работниками, все же пенсионеры могут рассчитывать на определённую защиту. Их нельзя уволить без причины, лишь по желанию руководства. Прекратить трудовые отношения по желанию начальства можно только по причинам, связанных с возрастными особенностями, влияющими на качество выполнения своих обязанностей. Если более конкретно, то имеются в виду следующие факторы:
- Снижение квалификации.
- Слабое здоровье.
Просто так уволить пенсионера не получится — нужны серьёзные основания
В других случаях уволить работающего пенсионера очень сложно, тем более, если он обладает:
- многолетним опытом работы;
- соответствующим уровнем квалификации;
- высоким разрядом;
- прочими особенностями, свидетельствующими о способности работать с высокой производительностью.
Нередки случаи, когда пенсионера переводят на более лёгкий труд, не требующий максимальной ответственности. Однако чтобы не нарушать требования ТК РФ, такой перевод осуществляется исключительно по согласию пенсионера, который подаёт соответствующее заявление.
Особенности при сокращении штатов
Сокращение штатов на предприятии и в организациях не является редкостью. Чтобы разорвать трудовые отношения с пенсионером и следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, нужно соблюдать особенности и порядок процедуры:
Отпуск с последующим увольнением: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-vse-nyuansyi-oformleniya.html
- Установление неполного рабочего дня или недели для сотрудников, подлежащих сокращению.
- В штатное расписание вносятся соответствующие изменения.
- Анализ списков сотрудников, в результате чего выделяется категория, обладающая преимущественным правом, и может претендовать на неприкосновенность. Подобный анализ осуществляется специальной комиссией. В трудовом договоре должны прописываются гарантии для пенсионеров, имеющих стаж работы на данном предприятии более 25 лет.
- Представителю данной категории предлагают другую должность, не подлежащую сокращению.
- Обязательная выплата пособия и других компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
- Работодатель предупреждает работающего пенсионера за 2 месяца до предстоящего сокращения.
Выплаты и компенсации при прекращении трудовых отношений
Как и в случае с увольнением обычного сотрудника, работодатель обязан произвести с пенсионером полный расчёт
Отношение к представителю рассматриваемой категории должно быть таким же, как и к остальным сотрудникам. Увольнение должно сопровождаться следующими видами выплат:
- Заработная плата за последний месяц.
- Выплата за использованный отпуск.
- Пособие на первый месяц после расторжения трудового договора.
- В случае необходимости, выплаты на второй и третий месяцы.
- Иногда выплата компенсации продлевается до 6 месяцев, это относится к работникам Крайнего Севера, а также работникам, вошедших в специальный список и тех, кто работает в закрытых населённых пунктах.
Работодатель должен знать, что в некоторых случаях размер выходного пособия может быть сокращённым. Это относится к таким категориям:
- Работающие на сезонном труде.
- Сотрудники, отказавшиеся от перевода на другое предприятие.
Пособие рассчитывается по определённому алгоритму.
Рассмотрим пример.
Сотрудник Сидоров А. А. проработал несколько лет охранником, его зарплата была равна 18 000 рублей.
12 января его уволили в связи с сокращением, значит, ему положена денежная компенсация. Расчётный период следует определить такой: с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2015 г.
Зарплата за 12 месяцев:
18 000 х 12 = 216 000 руб.
Расчёт однодневного заработка рассчитывается путём деления полученной суммы на количество рабочих дней за 12 месяцев:
216 000 : 247 = 874,49 руб.
В первом месяце рабочие дни составляют 23, именно на это число следует умножить сумму однодневного заработка:
23 х 874,49 = 20 113, 27 руб.
Нужно ли отрабатывать?
Отработка пенсионеру не положена. Об этом гласит ст. 80 ТК РФ, поэтому любые попытки работодателя заставить пенсионера отрабатывать является нарушением закона.
Запись в трудовой книжке
На открытой странице трудовой книжки вносится номер по порядку, дата увольнения (в первых 4 графах). Далее в графе «Сведения о работе» вносится текст об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В последней колонке указывается ссылка на приказ об увольнении.
Типичный пример записи при выходе на пенсию
Как уволить материально ответственного пенсионера
Этот процесс практически ничем не отличается от увольнения обычных сотрудников, занимающих материально-ответственную должность. Причиной могут быть: собственное желание, сокращение штатов или ликвидация предприятия, а также нарушения работником должностных требований.
О том как перевести совместителя в разряд основных работников: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-perevesti-sovmestitelya-v-razryad-osnovnyih-rabotnikov.html
В соответствии с ТК РФ существует следующий порядок расторжения трудового соглашения с материально-ответственным лицом, которое достигло пенсионного возраста:
- Заявление пенсионера с просьбой об увольнении. Здесь есть нюанс, который необходимо принять к сведению: в заявлении следует упомянуть причину — уход на пенсию. Хотя в обычных случаях это не является обязательным.
- Осуществление инвентаризации — чтобы работник мог покинуть должность с реальным положением дел.
- Произведение расчётов для выплаты денежных компенсаций.
- Составление приказа об увольнении. Увольняемый должен оставить свою подпись под приказом.
- Заполнение трудовой книжки (обязательна ссылка на ст. 80 ТК РФ).
- Перед уходом с работы работник должен отчитаться и передать ценности лицу, которого назначили материально-ответственным.
- Если будет обнаружена недостача, работник должен её возместить добровольно. Если этого не происходит, работодатель вправе обратиться в суд.
Хорош тот руководитель, который в самых трудных ситуациях, когда нетрудно растеряться и сделать ошибку, поступает по закону. Если он не обладает глубокими познаниями в ТК РФ, у него хватает мудрости воспользоваться юридической консультацией. Это убережёт его самого и его предприятия от вероятных издержек, которые могут быть предъявлены судом за нарушение действующего законодательства.
