Собеседование — самый важный этап при устройстве на работу. Ведь именно от того, как оно пройдет, и какое впечатление вы оставите на потенциального работодателя, зависит ваша будущая карьера. Но как правильно подготовиться к собеседованию? Что необходимо знать? Об этом расскажем в данной статье.
Как подготовиться к собеседованию: полезные советы
Если вы владеете информацией о том, как правильно вести себя на собеседовании, то успех вам практически гарантирован. После того, как вам назначили встречу, следует тщательно подготовиться к ней. Воспользуйтесь приведенными ниже советами, и вы точно произведете нужное впечатление.
В первую очередь необходимо собрать как можно больше информации о компании, в которую вы желаете устроиться на работу. Сюда можно отнести следующие данные:
Хотите не ударить в грязь лицом? Читайте в нашей статье как этого избежать: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html
- как долго компания существует, и каким образом происходит ее развитие;
- что выпускает организация (услуги, продукция) и куда реализует;
- какую позицию на рынке занимает компания;
- кто является руководителем и как долго;
- сколько сотрудников входит в штат организации;
- были ли сокращения в ближайшее время, если были, то по какой причине;
- есть ли в настоящее время какие-либо новшества в компании;
- существуют ли филиалы организации за рубежом;
- частной или государственной является компания;
- как часто упоминают о компании в средствах массовой информации; какую оценку дают ее деятельности.
Важно также узнать о том, какие проблемы существуют у организации в настоящее время. Где можно найти всю необходимую информацию о компании? Конечно же, вам поможет в этом интернет. В нем непременно найдутся какие-либо полезные сведения. Также можно почитать прессу. Сейчас практически каждая организация имеет свой сайт. Как следует изучите его содержание, оформление и подачу материала.
Теперь можно приступить к самоподготовке. Напишите небольшой текст, в котором вы расскажете о себе. Здесь важно акцентировать внимание на будущую вакансию, и задействовать сведения об организации, которые удалось узнать.
Тут мы подробно описываем, как успешно пройти собеседование при устройстве на работу: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-uspeshno-proyti-intervyu-pri-ustroystve-na-rabotu.html
На собеседовании всегда могут попросить рассказать о вашем профессиональном опыте. Также могут попросить поведать об успехах и провалах. Свои истории необходимо правильно сформулировать и держать в памяти. Следует помнить о том, что здесь будут лишними длинные рассказы. Ваше повествование должно длиться не более 2 минут. В завершении рассказа упомяните о том, какие были сделаны вами выводы и какие бы действия сейчас вы предприняли.
Важно знать о том, что опытным рекрутером будут оцениваться не только ваши ответы, но и интонация, жесты и мимика. Невербальное общение способно полностью рассказать о личностных качествах человека.
Кроме того, что на собеседовании кандидат отвечает на вопросы, он также может их и задать. Вам необходимо составить список своих вопросов. Можно спросить о заработной плате, испытательном сроке, соцпакете, должностных обязанностях и прочее. Чтобы ничего не забыть, напишите вопросы на листочке.
Собираем документы
Конечно же, собираясь на собеседование, не забудьте прихватить с собой следующие документы:
- паспорт;
- составленное заранее резюме;
- трудовую книжку;
- рекомендации;
- имеющиеся награды и грамоты;
- диплом об образовании;
- портфолио.
Что именно из перечисленного понадобится, лучше всего предварительно уточнить по телефону. Но на всякий случай берите с собой все, что указано выше.
И естественно, не забудьте о своем внешнем виде. Вы должны выглядеть опрятно. Лучше всего надеть классический костюм, а женщинам не стоит наносить яркий макияж.
Рекомендации по подготовке к собеседованию
Часто задаваемые на собеседовании вопросы
Конечно же, большинство собеседований проходят по одному и тому же сценарию. Оно и понятно: для работодателя важно подобрать грамотного сотрудника, приносящего пользу компании. Рассмотрим, какие существуют часто задаваемые вопросы на собеседовании:
Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу читайте в этой статье: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html
- Что вы нашли привлекательного в вакансии нашей организации?
- Откуда вы узнали о нашей компании и имеющейся вакансии?
- Расскажите коротко о себе.
- Предлагают ли вам сейчас еще где-либо работу?
- Почему вы ушли с прежней должности?
- Расскажите немного о своих сильных и слабых сторонах.
- Какие должностные обязанности вы исполняли на прежней работе?
- Что вам известно о нашей организации?
- Допустим, вы проработали в компании 5 лет. Кем вы стали?
- Расскажите о своих профессиональных успехах, достижениях.
- Какие качества присущи лидеру?
- Имеете ли вы хобби?
- Можете ли вы уделять работе больше времени, чем остальные, если это потребуется?
- Когда можете приступить к работе?
- Хотите задать какие-либо вопросы?
Ответы на все эти вопросы должны быть заранее продуманы. Отвечать необходимо уверенно, четко и аргументировано. И не забывайте о позитивном настрое!
Проективные вопросы на собеседовании
Достаточно часто на собеседовании используют проективные вопросы, то есть разработанные заранее для всех кандидатов. Как правило, эти вопросы не направлены непосредственно на конкретного кандидата. Но доказано, что именно они позволяют полностью раскрыть личностные качества соискателя. Это связано с тем, что отвечать на проективные вопросы нужно быстро и четко.
Здесь работодатель может как провести интервью с кандидатами (то есть устно задать вопросы), так и предложить им заполнить анкету. В анкете, чаще всего, пишутся фразы, которые закончить должен кандидат, дописав их.
Кроме всего вышеперечисленного, работодатель может провести тест на внимательность на собеседовании. Кстати, это вовсе не редкость. Ведь таким образом можно определить: насколько человек внимателен и собран, а это одни из главных положительных качеств сотрудника. Поэтому, прежде чем идти на собеседование, как следует потренируйтесь!
Следует добавить, что на собеседовании используют и прочие тесты: психогеометрический, психомоторный, цветовой, логический и прочие. Они помогают более подробно изучить характер и качества человека, его психологическое состояние.