Очень часто в нашей жизни возникают сложные ситуации. И нередко, ситуации эти связаны с нехваткой материальных средств. Что же делать человеку, если тех денег, которые он зарабатывает, не хватает? Ответ находится довольно быстро – устроиться на дополнительную работу. Тем более, работа по совместительству ТК РФ допускается.
Что же такое работа по совместительству? Какими нормами законодательства она регламентируется?
Ответы на эти и другие вопросы можно узнать из этой статьи.
Работа по совместительству. Основные определения.
Основной нормативный документы для работы по совместительству это трудовой кодекс. Глава 44 ТК РФ полностью посвящена работе по совместительству. Там же дано основное определение эту термину. Работа по совместительству – это исполнение работником своих должностных обязанностей, в свободное от основного места работы время. При этом есть несколько условий:
- Выполняемая работа и ее оплата должны быть регулярными;
- Работа должна быть выполнена только в свободное время;
- Общая продолжительность такой работы не должна превышать половину времени, занятого на основной работе.
В соответствии с трудовым законодательством, работа по совместительство может быть только двух видов:
Работа по совместительству — основы законодательства: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html
- Внутреннее. Сотрудник продолжает свою работу на предприятии, но помимо этого берет на себя дополнительные трудовые обязанности на том же предприятии.
- Внешнее. Сотрудник продолжает свою работу на предприятии, а также работает по совместительству в другой организации.
Важно знать, что никакой разницы в правах и обязанностях, в зависимости от вида совместительства, у работника нет!
Следует также отметить, что законодательно, количество рабочих мест по совместительству у одного сотрудника никак не ограничено. Работник легко может взять вторую работу по совместительству. Хотя и здесь есть свои исключения: работники гос. структур имеют право работать по совместительству только 4 часа в рабочий день.
Для кого недопустима работа по совместительству ТК РФ ст. 282:
- Работник несовершеннолетний;
- Работа в тяжелых и вредных условиях (только в том случае если совместитель уже занят на работе с вредными условиями);
- Работа связана с управлением авто транспортом (только в том случае если совместитель уже занят на подобной работе);
- Работник судья или адвокат;
- Работник руководит предприятием;
- Работник руководит охраной на предприятии;
- Работник-сотрудник правоохранительных органов;
- Работник прокуратуры или разведывательного аппарата;
- Работник – муниципальный служащий;
- Работник – член Правительства (исключая преподавание и науку);
- Работник – сотрудник федеральной фельдъегерской связи.
Кроме вышеперечисленных случаев, законом также определены профессии, которые в случае совместительства, регулируются отдельно от других (Постановление Правительства РФ от 30.06.2003 года №41):
- Педагоги;
- Медицинские работники, а также работники фармацевтической отрасли;
- Работники культуры
В приведенном выше постановлении оговариваются виды должностных обязанностей, оплата труда, а также время работы, для этих категорий сотрудников, если они хотят работать по совместительству.
Трудовой договор по совместительству.
И так, человек решил работать по совместительству. Как и в любом другом виде работы, первое, что необходимо сделать – это заключить трудовой договор.
Для работы по внешнему совместительству трудовой договор ничем не отличается от трудового договора для основной работы. Кроме конечно пометки «о совместительстве». Для таких договоров сотрудники кадровых служб предприятия, применяют стандартную форму договора.
Очень важным пунктом является срок действия договора. Они бывают срочные и бессрочные.
Срочные трудовые договоры по совместительству. Заключаются на определенный срок. Например, на период проведения каких-либо работ, или до появления на рабочем месте основного работника.
Как по всем правилам оформить сотрудника при совмещении должностей: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-pravilno-oformit-sotrudnika-pri-sovmeshhenii-dolzhnostey.html
Бессрочные трудовые договоры по совместительству. В них не оговорены сроки работы. Может быть расторгнут, если этого захочет сам работник, либо если данное рабочее место займет основной сотрудник.
Договор по внутреннему совместительству также не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного договора. Однако нужно отметить, что некоторые работодатели ограничиваются заключением дополнительного соглашения. Это в корне неверно. Дополнительным соглашением можно оформить только совмещение. Внутреннее совмещение – это выполнение дополнительных служебных обязанностей в свое же рабочее время. Очень часто работодатели и сотрудники кадровых служб путают эти похожие понятия.
Решение о наличии или отсутствии испытательного срока остается на выбор руководителя. Хотя при внутреннем совместительстве наличие испытательного срока не имеет никакого смысла, т.к. работник уже проходил его при приеме на основную работу.
Заполнение трудовой книжки при работе по совместительству.
Так как работа по совместительству должна оформляться трудовым договором, возникает вопрос: делается ли запись в трудовой книжке работника?
Ответ на него довольно прост. Трудовая книжка по совместительству заполняется только в случае наличия желания самого работника. При внешнем совместительстве работнику достаточно будет принести справку о том, что он выполняет данный вид работы, и основной работодатель обязательно внесет в трудовую книжку эти данные.
Заработная плата по совместительству.
Так же, как и заключение договора, оплата по совместительству не имеет никаких особенностей. Заработная плата такого работника рассчитывается точно так же, как и для сотрудника занятого на основном месте работы. В расчет берутся все коэффициенты, и все надбавки. Единственная разница – это неполный рабочий день, который надо учитывать при расчете заработной платы.
Можно ли работать в декретном отпуске по совместительству: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html
Отпуск при работе по совместительству.
Как и любому другому сотруднику, работнику по совместительству положен отпуск. Особенностей здесь также не много. Предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии. Такому сотруднику обязательно нужно заранее продумывать время своего отпуска. Для некоторых сотрудников будет удобно, если он будет совпадать по времени с отпуском на основном месте работы. А кто-то захочет отдохнуть от своей дополнительной работы в другой временной период.