В настоящее время все чаще можно услышать про студентов, молодых специалистов, которые проходили стажировку за границей. Данная тема становится все актуальней с каждым днем. Когда перед студентом открывают двери чужие страны, приглашая его повысить свой профессионализм, набраться опыта и изучить иностранный язык на практике, вряд ли он упустит возможность воспользоваться таким шансом. Но какие особенности характерны для международных стажировок? Постараемся более подробно изучить данный вопрос.
Стажируемся за границей: основные аспекты
Молодые специалисты, которые нацелены на свой карьерный рост, просто мечтают о том, чтобы пройти стажировку по своей специальности за границей. Помимо вышеперечисленных достоинств, это дает огромный плюс при устройстве на работу. Указав в своем резюме, что вы стажировались по специальности за пределами страны, можно значительно повысить шансы устроиться на вакантную должность.
Еще одна положительная сторона стажировок за рубежом — будущий работодатель убедится в том, что молодой специалист подкован не только на теории, но и прошел практическую подготовку к работе. Ведь, как правило, работодатели неохотно берут в свою компанию сотрудников, которые только что окончили обучение и не имеют никакого опыта работы. А стажировка как раз и подразумевает то, что специалист, обладающий определенными знаниями, научится применять их на практике.
Планируя пройти стажировку за границей, молодому специалисту необходимо знать о том, что в каждой стране существуют свои правила относительно нее. Так, если в Австралии и Соединенных Штатах Америки временного иностранного сотрудника сразу же допустят к своему рабочему месту, то Великобритания придерживается иных правил. Здесь нужно будет сначала ознакомиться с теоретическим курсом, законодательством данной страны и усовершенствовать свой английский язык. Только потом стажер может приступить к своим новым обязанностям.
Кстати, к удивлению практически всех российских студентов и специалистов, стажерам за границей могут как платить заработную плату, так и не выплачивать ее. В России такого и не встретишь, а за рубежом — это норма. Поэтому, следует обязательно уточнить информацию о заработной плате, прежде чем устраиваться на стажировку. Мало кому будет приятно работать абсолютно бесплатно!
Почему в западных странах именно такой подход к стажерам? Все просто: считается, что специалист, проходящий стажировку в крупной зарубежной компании, уже вознагражден этим. Ведь для дальнейшей карьеры специалиста такой опыт является огромным плюсом. Следует отметить, что неоплачиваемая работа во время стажировки мало кого отпугивает. Все будущие карьеристы спешат получить такой ценный опыт для дальнейшего профессионального роста.
Стажируемся без заработной платы: нюансы
Итак, как же воспринимают неоплачиваемые стажировки наши российские молодые специалисты? Оказывается, очень даже положительно! Все дело в том, что специалистов, которые будут работать бесплатно, западные страны всегда готовы принять. Достаточно много зарубежных компаний предлагают специалистам пройти именно у них стажировку, которая не будет оплачиваться.
Именно в такие вот компании отправляются студенты и выпускники вузов России, чтобы там приобрести необходимый для устройства на работу по специальности опыт. Но чтобы начинающего специалиста приняли на стажировку, ему необходимо соответствовать определенным требованиям. Их не так много, сюда относятся:
- знание иностранного языка;
- имеющийся опыт подобной работы более одного года.
Безусловно, не нужно рассчитывать на то, что вам предложат занять какую-либо руководящую должность. Скорее всего, вы будете чьим-то ассистентом, выполняя ряд всевозможных поручений. Оно и понятно, ведь вакантная должность руководителя актуальна для местных специалистов. Кстати говоря, конкуренции там хоть отбавляй: в среднем, идет конкурс — пять человек на место. Так что придется довольствоваться должностью помощника.
Совмещаем полезное и приятное
Конечно же, за рубежом, собственно как и в России, самые востребованные места практически всегда заняты местными жителями. Специалистам, отправляющимся на стажировку в чужие страны, приходится довольствоваться тем, что осталось. Кем можно устроиться заграницей, чтобы работу оплачивали? Здесь стоит обратить внимание на сферу торговли. Менеджер, занимающийся продажами, всегда сможет заработать.
На первый взгляд может показаться глупым, ехать в другую страну на стажировку, чтобы там заниматься торговлей. Многие решат, что это можно делать и здесь, в России. Но не стоит спешить с выводами. Дело в том, что система торговли на Западе кардинальным образом отличается от нашей. Для Европы и Америки, вне зависимости от сферы обслуживания, характерно соблюдение норм делового общения. Именно здесь вы сможете приобрести большой опыт наработки и поддержки деловых контактов, а это, несомненно, пригодится на Родине.
Отличным вариантом будет устройство в компанию, которая сотрудничает с нашими отечественными фирмами или имеет свои филиалы в России. Устроившись на стажировку за границей в такую компанию, потом можно будет, хорошо зарекомендовав себя, продолжить работу на Родине. Но здесь, конечно же, нужно очень хорошо постараться!
Программы стажировки за границей
Отправиться на стажировку в чужие страны можно, выбрав одну из специальных программ. Их насчитывают три основных: Work Experience, Work Placement, Internship.
Рассмотрим характерные особенности групп, на которые подразделяется стажировка в зависимости от условий:
- первый вариант подразумевает, что молодому специалисту необходимо самостоятельно оплатить стажировку, заработную плату получать он не будет. Здесь выбор профессий просто огромен: от экономики и до дизайна. Когда стажировка подходит к концу, специалисту выдают сертификат, благодаря которому у него значительно увеличиваются шансы получить хорошую работу. Стажировки данной группы характерны для Соединенных Штатов Америки, Великобритании и Австралии;
- при втором варианте заработная плата специалистам, находящимся на стажировке, выдается. Но здесь выбирать особо не придется. Данный вариант подойдет тем, кто не ищет работу по определенной специальности, а готов поработать и в гостинице, и в ресторане;
- что касается третьего варианта стажировки, то для нее характерно объединение работы и учебы. Стажироваться здесь молодой специалист будет на сэндвич-курсах. При прохождении обучения он одновременно проходит оплачиваемую стажировку (это может быть гостиница или ресторан). Во время стажировки специалист обучается в течение четырех недель иностранному языку.
Так же он ходит на собеседования, где общается с возможными работодателями. После того, как место работы определено, а курсы обучения завершены, специалист приступает к своим должностным обязанностям. Здесь стоит отметить, что заработную плату могут как выплачивать, так и нет. После того, как стажировка пройдена, стажером закрепляются знания иностранного языка, и он готовит отчет о пройденной стажировке.
Для выезда за границу специалисту понадобится либо туристическая виза, либо студенческая. Это будет зависеть от того, как и где будет проводиться стажировка.