Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации
Как заключается трудовой договор с испытательным сроком? Окончание испытательного периода
Важные особенности оформления стажировки для студентов. Плюсы и минусы стажировки
Процедура увольнения сотрудника, работающего на испытательном сроке
Что такое испытательный срок и для чего он нужен?
Что делать беременным женщинам, если они на испытательном сроке?
Неотъемлемой и актуальной частью трудового процесса сегодня является принятие сотрудников в штат предприятия на стажировку, а также на испытание. Практически все работодатели, равно как и работники, хорошо понимают цели таких испытаний, задачи собственной стажировки и возможный результат. Тем не менее, между этими двумя понятиями есть существенная разница, и их применение на рабочем месте влечет совершенно разные последствия для обеих сторон.
Для кандидата на вакансию, прежде чем принять подобное предложение работодателя, имеет смысл разобраться с обоими понятиями, чтобы не столкнуться с злоупотреблением недобросовестными работодателями незнанием процедуры и собственных прав в данной ситуации новым сотрудником. Что касается работодателя, при оформлении нового сотрудника, важно понимать, требует ли он обучения, на каких условиях стоит его оформить и чем это может грозить в будущем предприятию. Данный раздел содержит ответы на указанные вопросы, а также отдельно рассматривает процедуру оформления и её особенности для различных рабочих ситуаций.