Стоит ли бояться формулировки увольнение по соглашению сторон при заполнении трудовой книжки. Почему она вызывает опасения среди увольняемых работников? В чем основные различия с увольнением по собственному желанию? Для ответа на эти вопросы необходимо найти причины, при которых возможно увольнение с подобными записями и разобраться в плюсах и минусах таких формулировок.
В основном бытует мнение, что увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации происходит вследствие конфликта между работодателем и работником, поэтому уволиться по собственному желанию, многим кажется более предпочтительно. Этот способ считают более привычным и основанным на самостоятельном решении, а не являющийся вынужденной мерой. Ведь не секрет, что многие кадровики до сих пор воспринимают увольнение по соглашению сторон признаком того что во время трудового процесса, имело место возникновение спорных моментов, при которых невозможно применить другие статьи трудового кодекса.
История возникновения
Возможность увольнения с формулировкой по согласованию сторон имеет не такую уж большую историю. В трудовом кодексе она появилась в 2002 году, с принятием статьи под номером 78. Это вывело возможности работников и работодателей на европейский уровень организации договорных отношений при осуществлении трудовой деятельности. И даёт широкий спектр возможностей для урегулирования возникающих вопросов, как владельцам бизнеса, так и их сотрудникам при необходимости увольнения в любой момент действия трудового договора или контракта.
Важность этой статьи состоит в том, что при увольнении обязательно нужно достичь взаимного согласия всех сторон, состоящих в договорных отношениях. Это позволяет работнику уволиться при поступлении более выгодных предложений при условии получения согласия работодателя, который в свою очередь имеет возможность уволить сотрудника по каким-либо качествам не подходящим для работы на занимаемой должности без применения статей трудового кодекса, ухудшающих его характеристику. В любом случае важным моментом является обоюдное согласие сторон, без которого увольнение работника по соглашению сторон осуществить просто невозможно.
Законодательство не устанавливает жесткие правила, каким образом должно осуществляться согласование между работником и работодателем. Поэтому весь процесс проходит индивидуально в зависимости от целей, которые они преследуют и возможностей, которые доступны участникам. Главное чтобы переговоры проводились в правовом поле с соблюдением всех прав заинтересованных сторон. По итогам переговоров составляется письменное соглашение о расторжении договора или контракта. Стоит упомянуть, что закон не устанавливает обязательной формы составления, каких-либо документов, подтверждающих факт удовлетворения всех требований каждой из сторон. Поэтому чаще всего пользуются стандартным соглашением. В него можно вписать сумму компенсаций и других материальных ценностей, которые выплачиваются работнику за его согласие.
В чём состоят плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон перед увольнением по собственному желанию?
Основным неоспоримым преимуществом можно назвать возможность прервать трудовой договор в любой момент. Каждый работник имеет право при необходимости согласовать с работодателем увольнение по соглашению сторон и обозначить необходимую дату. При этом нет необходимости проходить обязательную отработку при увольнении. Конечно, при увольнении по собственному желанию сотрудник может договориться с работодателем об уменьшении такого срока, но он не будет иметь возможности установить дату увольнения по своему усмотрению.
Рассмотрим случай, когда работник хочет пройти ряд собеседований при трудоустройстве на более перспективное предприятие, но не хочет увольняться с предыдущего места работы до получения гарантированного трудоустройства на новой работе. Чем можно заинтересовать работодателя в этом случае? Все зависит от личных взаимоотношений в организации, но любой работодатель поймёт, что решение сотрудника покинуть предприятие уже сложилось, и если дать ему возможность свободного поиска перспективной должности, работодателю позволит в свою очередь за это время найти работнику достойную замену при этом старый сотрудник будет заинтересован в передачи опыта новобранцу. Такое взаимопонимание в отношениях работодателя и работника принесет пользу предприятию и даст возможность сотруднику самореализоваться. Поэтому в данном случае открытую дату увольнения можно получить только по соглашению сторон.
Нужно всегда учитывать тот факт, что достигнув соглашения и подписав документы невозможно дать обратный ход достигнутым договоренностям. Это является отличительной чертой от увольнения по собственному желанию, при котором работник имеет право прекратить процедуру увольнения во время прохождения обязательной отработки.
Таким образом, можно выделить основные плюсы для сотрудников при увольнении по соглашению сторон:
- возможность выбрать дату увольнения, которая может быть назначена сразу или через какое-то определенное время, а также остаться открытой до первого требования;
- пособие при увольнении по соглашению сторон не ограничено в размере и зависит от достигнутых договоренностей между работодателем и работником.
Для предприятия положительным моментом можно назвать возможность уволить работника в тот период, в который нельзя проводить увольнение в обычном порядке, например: во время нахождения в очередном отпуске или в отпуске по временной нетрудоспособности. Конечно же, при согласии работника на такое увольнение. Минусы для сотрудников нередко оборачиваются плюсами для работодателей:
- увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не попадает под обязательный контроль профсоюзной организации. За соблюдением своих прав работник должен следить сам. Необходимо принимать взвешенные и обоснованные решения при подписании соглашения при увольнении.
- нет обязательных выплат и отчетности перед контролирующими органами по соблюдению требований законодательства при увольнении сотрудников. В тоже время работники получают право на более выгодные компенсации, которые не ограничены законами, а зависят от достигнутых результатов на переговорном процессе с работодателем.
Как можно легко заметить плюсы для одних могут превратиться в минусы для других участников трудовых отношений. Поэтому не нужно пренебрегать возможностями, которые дало законодательство. Необходимо в полной мере постараться получить наиболее выгодные условия при увольнении по соглашению сторон. И это касается как работодателей, так и работников.