Заработная плата: основные виды и принципы расчёта

Заработная плата

Процесс работы неразрывно связан с получением материального вознаграждения за выполненные труды. Размер заработной платы зависит от её вида, осуществляемой деятельности и места. Производя расчёт, стоит учитывать возможные надбавки и коэффициенты.

Помимо установленных законом поощрений (компенсаций за вредное производство, тяжёлые условия труда) работодатель вправе предоставлять сотрудникам премиальные. Они помогут не только увеличить размер выплаты, но и послужат дополнительной мотивацией сотрудника. Для того чтобы применить правильную формулу расчёта зарплаты, необходимы определённые знания. Основные сведения можно почерпнуть из законодательства — Трудового кодекса (в тексте — Кодекс). Для работодателей и сотрудников не лишним будет иметь представление о том, что такое зарплата, какие бывают виды и на чём базируется её расчёт.

Виды заработной платы: дополнительная и основная

Существует большое количество видов заработной платы. Их выделяют в зависимости от разных показателей. Если рассматривать данный вопрос в общем, то можно отметить два главных вида — основную и дополнительную. Они отражают главные параметры, исходя из которых, ведётся расчёт конечной суммы. Основная зарплата — денежные средства, которые начисляются за отработанное сотрудником время. В ней также учитывается качество, количество и возможные доплаты (сверхурочные, периоды простоя не по вине сотрудника, ночное время работы). Данный вид рассчитывается на основании установленных в договоре окладов, тарифных ставок и премий. К дополнительной зарплате относят денежные средства, которые выдаются при определённых обстоятельствах, перечень которых содержится в законе. К ним относят:

Вся правда о заработной плате: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/vsya-pravda-o-zarabotnoy-plate-vidyi-nachislenie-i-poryadok-vyiplatyi.html

  • отпуск (соответственно — отпускные);
  • увольнение (выходные пособия);
  • рождение ребёнка (декретные);
  • выполнение государственных или общественных обязанностей несовершеннолетними (оплата льготных часов);
  • неотработанное время (предусмотренные законом компенсации).

Особенности сдельной зарплаты

При сдельной зарплате сотрудник получает деньги за произведённый товар или оказанные услуги, то есть за фиксированные показатели выработки и времени. Для правильного расчёта необходимо применить следующий порядок. Тарифную ставку сотрудника нужно разделить на норму выработки за час. Результат умножить на норму времени в днях или часах, которая установлена в организации. Результат вычислений умножается на количество изготовленной работником продукции. Сумма, получившаяся в итоге, выплачивается сотруднику.

Сдельную заработную плату можно рассчитывать с применением поощрений или без них. В зависимости от этого выделяют три формы данного вида:

  • при начислении премий (за улучшение производственных показателей или качества работы) используют сдельно-премиальную;
  • при превышение количественных показателей производимой продукции — сдельно-прогрессивную, которая предполагает повышение оплаты за товар, изготовленный сверх установленной нормы;
  • при наличии твёрдых расценок и оплате строго по объёму произведённого товара или выполненной работы — прямую.

Важные моменты повременной зарплаты

Для повременной зарплаты характерна оплата за фактически отработанные часы. Её применение удобно, когда количество произведённой продукции не имеет первостепенного значения. В большинстве случаев она применяется для выплаты оклада на руководящих должностях (директора, управляющие и т.п.). Причиной этого служит то, что результаты их деятельности невозможно измерить в количественном эквиваленте (объёмом произведённой продукции или оказанных услуг). Фактически отработанное время и тарифная ставка являются основными показателями, которые служат для расчёта размера заработной платы. Тарифную ставку привязывают к определённым единицам учёта времени: часам, дням или месяцу (соответственно и ставки имеют название — часовая, дневная и месячная). Законом установлено две возможные формы повременной зарплаты:

  • простая повременная — при расчёте фиксированная ставка, которая указывается в трудовом договоре, умножается на отработанные часы, учитываются полагающиеся надбавки и вычеты;
  • повременная-премиальная — после указанного расчёта к полученной сумме прибавляется определённый процент от тарифной ставки, который представляет собой премию.

Что скрывается за понятиями «номинальная» и «реальная» зарплата?

Денежные средства, которые сотрудник получает в соответствии с договором, являются номинальной зарплатой. В ней, как правило, учтены все надбавки и вычеты. Если выразиться проще, то номинальная зарплата — деньги, полученные сотрудником в соответствии с денежной ведомостью в кассе. Это фактическая сумма заработанных средств.

Что такое депонированная зарплата: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/deponirovannaya-zarplata-ponyatie-i-provodki-v-buhgalterskom-uchete.html

В противоположность номинальной, реальная зарплата является, по сути, покупательской способностью. Она отражает перечень товаров или услуг, который может приобрести человек в зависимости от места проживания на полученные деньги. А так как экономическая ситуация в регионах разная, то качество и количество приобретаемой продукции будет сильно отличаться.

Совместительство и зарплата

В главе 44 Кодекса зафиксированы нормы и правила оформления и работы по совместительство. Исходя из этих сведений, можно сделать вывод, что законом совместительство приравнено к обычной работе. Конечно, имеются некоторые ограничения, но они касаются регламента трудового дня. Совместители защищены трудовым правом наравне с другими работниками. Они получают заработную плату в соответствии с заключённым договором. Закон устанавливает для совместителей ограничение по количеству отработанного времени: оно не должно быть больше половины рабочих часов, в течение которых он занят на основном месте. Если в организации повременная оплата труда, то размер зарплаты у таких сотрудников, как правило, ниже, чем у коллег, которые занимают те же должности. Но при сдельной, возможна, обратная ситуация.

Декрет и зарплата

Расчет заработной платы

В соответствии с законодательством заработная плата в течение декретного отпуска рассчитывается, исходя из средней суммы за последние два календарных года. Данный отпуск длится 140 дней. В редких случаях возможно его увеличение на несколько дней. Как правило, его разбивают на две части: до родов — 70 дней (при многоплодной беременности — 84), после родов — 70 дней (при осложнениях — 86, а при рождении двух и более детей — 110). Декретные выплаты производятся в полном размере и единовременно во время выдачи ближайшей зарплаты. Начислить их должны в течение десяти дней после подачи заявления. При расчёте суммы необходимо исключить периоды:

  • отпуска по уходу за ребёнком;
  • освобождения от работы сотрудника с полным или частичным сохранением оклада;
  • отпуска по беременности и родам;
  • временной нетрудоспособности;
  • оплачиваемых выходных дней по уходу за ребёнком инвалидом.

Формула расчёта такова:

зарплата за два предшествующих года делится на 730 (если один год високосный — на 731) и умножается на число дней отпуска

С 1.01.2015 минимальный размер оплаты труда (зарплаты) составляет 5 965 рублей в соответствии с законом от 1.12.2014 № 408-ФЗ.

В 2015 году минимально допустимый размер пособия составляет 27 455,34 рублей за 140 дней. Если роды прошли с осложнениями — 30 593,10 рублей за 156 дней. При многоплодной беременности — 38 045,26 рублей за 194 дня. Этот расчёт произведёт на основании минимальной оплаты труда. Её размер с 2015 составляет 5 965 рублей. Выплаты, которые меньше указанных сумм, недопустимы. Верхний предел ограничен только размером заработной платы.

Зарплата при работе вахтовым методом

Трудовой процесс может быть организован разными способами. Условия и порядок прописываются в договоре и других регламентирующих документах. В случаях, когда для осуществления трудового процесса сотруднику необходимо надолго покидать постоянное место жительство, работа выполняется вахтовым методом. Ежедневное возвращение домой не предполагается. Сотрудник проживает в местах, специально оборудованных для этих целей работодателем. Вахта выгодна тем, что благодаря ей возможно сократить сроки проведения предполагаемых работ. Порядок применения данного метода согласуется с мнением выборного органа профсоюза и устанавливается в соответствии со статьёй 372 Кодекса. Законом установлены категории лиц, которые не вправе работать вахтовым методом. К ним относятся:

  • несовершеннолетние лица в возрасте до 18-ти лет;
  • женщины с детьми до трёх лет;
  • беременные женщины;
  • лица, которые имеют медицинские противопоказания к осуществлению подобного вида деятельности.

В 229-й статье Кодекса указано, что вахта не должна превышать одного месяца, в редких случаях трёх. Обязательно соблюдения распорядка в трудовом процессе: чередование отдыха и работы. При вахтовом методе применяется суммированный учёт отработанного времени. В него включают рабочее время, отдых, время в пути. На каждого сотрудника составляется подробный отчёт за указанный период.

Как правильно сделать расчет средней заработной платы: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/kak-sdelat-raschet-sredney-zarplatyi-primeryi-rascheta-obrazets-spravki.html

Зарплата при вахтовом методе может быть сдельной или повременной. При установленных месячных окладах оплата рассчитывается по почасовой ставке. Её получают делением оклада на количество фактически отработанных часов. Оплата труда в праздничные или нерабочие дни рассчитывается как одна дневная или часовая ставка сверх оклада.

Для лиц, осуществляющих работу методом вахты, установлена надбавка. Она выплачивается взамен суточных за каждый календарный день. Размеры и порядок выдачи фиксируются в коллективных или трудовых договорах, локальных нормативных актах и других подобных документах. Размер надбавки к установленному окладу составляет:

  • на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях — 75% от суммы среднемесячного оклада;
  • на Дальнем Востоке, в Сибири и Прикаспийском нефтегазовом комплексе — 50% от суммы среднемесячного оклада;
  • в других районах — 30% от суммы среднемесячного оклада.

Помимо надбавки за вахтовый метод предусмотрен районный коэффициент. Он используется для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, включая местности, которые приравнены к ним. При расчёте зарплаты за вахтовый метод работы используются ещё и процентные надбавки. Дни нахождения в пути оплачиваются в соответствии с дневной тарифной ставкой. Начисление указанных выше коэффициентов производится согласно законодательству. За данными сотрудниками закреплено право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • для лиц, работающих на Крайнем Севере — двадцать четыре дня;
  • для лиц, осуществляющих деятельность в местах, приравненных к условиям крайнего Севера — шестнадцать дней.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Расчёт заработной платы каждого сотрудника необходимо производить в индивидуальном порядке. В зависимости от установленной ставки и будет выведена итоговая сумма. При вычислении выплат за неполный месяц можно воспользоваться следующими формулами расчёта зарплаты:

  • при часовой ставке — фиксированный тариф за один час нужно умножить на число отработанных часов (вычеты и надбавки включаются в расчёт);
  • при дневной ставке — фиксированный тариф за один день умножается на число отработанных дней (в расчёт включаются вычеты и надбавки);
  • при месячной — среднесуточная зарплата умножается на число отработанных дней. Для вычисления среднесуточной суммы месячный оклад делят на количество рабочих дней в месяце (в расчёт могут быть включены вычеты и надбавки).

Расчет неполной зарплаты

При сдельном способе оплаты труда расчёт производят в зависимости от объёма выполненных работ или произведённого товара (продукции). В большинстве случаев порядок расчёта заработной платы прописывается в заключаемом договоре. И при проведении подсчётов используют его. В законе установлена фиксированная периодичность выдачи зарплаты — каждые пятнадцать дней два раза в месяц. Нарушение определённого законом порядка наказывается штрафами и другими взысканиями. Административная ответственность за задержку выплаты применяется к виновному (в задержке) лицу и составляет сумму от 1 000 до 50 000 рублей. Возможна остановка деятельности организации на срок до 90 суток. Уголовная ответственность применяется к руководителю при задержке, превышающей два месяца. Меры, которые могут быть применены:

  • взыскание — от 120 000 рублей;
  • лишение свободы — до 5 лет;
  • остановка деятельности компании — до 5 лет.

Взаимодействие работодателя и сотрудника регламентируется положениями заключённого между ними договора и другими документами, составляющими основу трудовых отношений. На каждого участника возложены свои права и обязанности. В Трудовом кодексе содержатся регулирующие данные отношения положения. Понимание законных основ ведения бизнеса позволяет минимизировать риски и потери. Грамотный расчёт заработной платы, а также налогов избавляет от возможных штрафов и взысканий, которые могут быть применены.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?