Работник написал заявление и попросил уволить его «с февраля». Дату подписания он не указал. Его непосредственный руководитель сам отсчитал 2 недели до начала месяца и отправил заявление в отдел кадров. Сотрудник подал иск в суд, где рассказал, что увольняться из организации он не хотел, а заявление был вынужден написать под давлением начальника.
Суд признал увольнение незаконным, потому как соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не вправе самостоятельно определять последний рабочий день. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было желания увольняться.
Необходимо отметь, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда: дата внесена в заявление другим человеком, заявление полностью написано за работника.