Стажировка работников, положение о стажировке, договор и приказ о приеме работника
Стажировка на рабочем месте: что это, как её оформить
Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания
Стажировка как неотъемлемая часть производственного процесса
Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления
Особенности стажировки в крупных компаниях. Правила оформления стажировки
Как правильно оформить стажировку и нужно ли ее оплачивать
Возможна ли отработка на испытательном сроке? Каковы ее особенности?
Основные аспекты стажировки за границей. Программа стажировки
Особенности зарубежной стажировки студентов. Как найти нужный вариант?
Неотъемлемой и актуальной частью трудового процесса сегодня является принятие сотрудников в штат предприятия на стажировку, а также на испытание. Практически все работодатели, равно как и работники, хорошо понимают цели таких испытаний, задачи собственной стажировки и возможный результат. Тем не менее, между этими двумя понятиями есть существенная разница, и их применение на рабочем месте влечет совершенно разные последствия для обеих сторон.
Для кандидата на вакансию, прежде чем принять подобное предложение работодателя, имеет смысл разобраться с обоими понятиями, чтобы не столкнуться с злоупотреблением недобросовестными работодателями незнанием процедуры и собственных прав в данной ситуации новым сотрудником. Что касается работодателя, при оформлении нового сотрудника, важно понимать, требует ли он обучения, на каких условиях стоит его оформить и чем это может грозить в будущем предприятию. Данный раздел содержит ответы на указанные вопросы, а также отдельно рассматривает процедуру оформления и её особенности для различных рабочих ситуаций.