Мосгорсуд восстановил в должности женщину, которую уволили за прогулы, несмотря на то, что она не предупредила начальника о своём интересном положении.
Женщина состояла в должности бухгалтера, но узнав о беременности, перестала появляться на работе и не отвечала на звонки. Спустя 2 месяца работодатель принял решение её уволить и направил уведомление о расторжении трудового договора. После этого женщина появилась в компании и заявила о своей беременности.
Руководитель обвинил её в злоупотреблении правом и не стал восстанавливать в должности. Работница попыталась через суд восстановить нарушенные права. Первая инстанция отказала в удовлетворении требований сотрудницы, однако Мосгорсуд с решением компании не согласился, указав, что неосведомлённость работодателя о беременности не должна влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных для женщин в положении.