Федеральный закон № 115 (1 января 2015 г.) обязывает работодателей отправлять в УФМС уведомления о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранными работниками в течение определённого срока. Всё, что нужно: знать, как правильно его составить, и сделать это вовремя.
Увольнение иностранных граждан: основы
Действующее законодательство регулирует трудовые отношения с иностранцами и устанавливает следующие требования:
- Уведомления о трудовых отношениях с иностранным гражданином должно быть подано не позднее 3 дней, независимо от статуса и квалификации работника. В этих случаях не существует никаких исключений.
- Иностранный гражданин отправляет уведомление об устройстве на работу в течение 2 месяцев от момента получения патента.
Особенности Федерального закона таковы, что при его нарушении (неуведомление или несвоевременное уведомление) предъявляются следующие штрафы:
Таблица: штрафы за неуведомление или нарушение сроков (для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской области)
Кто платит | Штраф |
Резидент РФ | 5 000 — 7 000 руб. |
Должностные лица | 35 000 — 70 000 руб. |
Юридические лица | 400 000 — 1 000 000 руб. и прекращение работы организации на период от 14 до 90 дней. |
Иностранец может лишиться своего патента без права повторного получения.
Способы подачи документа в ФМС
Для самостоятельной подачи документа в ФМС о расторжении трудовых отношений с иностранцами существует инструкция:
- Заполнить специальную унифицированную форму.
- Проверить информацию.
- Поставить печать предприятия.
- Направить документы в ФМС.
- Получить отрывную часть документа, заверенного печатью ФМС.
Не лишним будет знать, что в 2015 году в Федеральный закон были внесены изменения, и теперь сообщение обо всех трудовых отношениях с сотрудником-иностранцем направляется только в УФМС. Ни в налоговую, ни в государственную службу занятости этот документ отправлять не нужно.
Руководство предприятия уведомляет Федеральную миграционную службу об увольнении работника-иностранца в следующих случаях:
- При досрочном прекращении трудовой деятельности сотрудника, когда его квалификация не соответствует занимаемой должности, а также, если он не явился на работу (пропал).
- Окончание сроков трудового соглашения или завершение действия разрешительных документов иностранца.
- Увольнение по собственному желанию сотрудника.
Какую информацию указывать в уведомлении на бланке
- Название государственной службы, куда подаётся документ.
- Статус работодателя.
- Реквизиты подателя уведомления.
- Личные данные увольняемого сотрудника-иностранца (Ф. И. О., подробные данные о рождении, адрес регистрации, число постановки на учёт).
- Наименование патента или другого разрешительного документа, по которому работает зарубежный сотрудник.
- Профессия иностранного работника.
- Вид правового документа между двумя сторонами: работодателем и наёмным сотрудником.
- Точная дата увольнения и его основание.
- Дата заполнения уведомления, подпись руководителя.
Бланк заполняется вручную одной ручкой.
Образец заполнения формы о расторжении трудового договора с иностранным работником
Страница 1
Страница 2
В случае увольнения иностранца работодатель обязан уведомить об этом УФМС в течение трёх дней. Сделать это можно лично или по почте.