Как заключается трудовой договор с испытательным сроком? Окончание испытательного периода


Трудовой договор с испытательным сроком

С помощью назначения испытательного периода, работодатель страхует себя от постоянного принятия в коллектив сотрудника, который не сможет качественно выполнять свои обязанности, не вольется в коллектив, или не подходит предприятию по своим деловым качествам. Для самого работника испытание — не такая уж помеха, скорее наоборот, это возможность увидеть жизнь организации изнутри, познакомится с коллегами, увидеть воочию объемы работы и решить для себя, то ли это место, где он хочет остаться.

Действующее трудовое законодательство регулирует процесс и сроки такого испытания, но главное, оно предусматривает, что пункт с условием об испытании обязательно должен быть включен в трудовой договор. Если такового нет, значит, сотрудник считается таким, который был сразу принят на постоянную работу.

Трудовой договор с испытательным сроком

Одно из условий для заключения трудового договора с испытательным сроком — это договоренность сторон. Иначе говоря, перед началом фактической работы, стороны должны согласовать все условия испытания и его сроки для нового работника, а также включить соответствующие договоренности в трудовой договор. Если работник был допущен к работе без заключения трудового договора, у работодателя есть всего три рабочих дня для его последующего заключения. При этом важно, что пункт об испытании в такой ситуации можно включить после допуска к работе, только если об испытании стороны договорились перед допуском к работе, о чем составили любой формы отдельное соглашение.

Таким образом, или до начала работы заключается трудовой договор с испытательным сроком, или до начала работы заключается соглашение об испытании, которое после допуска к работе в течение трех дней опять же прописывается в трудовом договоре. Если любое из этих условий не выполнено — значит, сотрудник принят на работу без испытания вообще. Кроме того, нужно сделать соответствующую распорядительную надпись уполномоченного лица организации на заявлении нового работника, а также продублировать её в приказе о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под роспись.

Закон не предусматривает минимального срока для испытания при приеме на работу, таким образом, минимальный термин устанавливает работодатель на свое собственное усмотрение. А вот максимальный общий срок, согласно закону, не должен превышать три календарных месяца. Есть также отдельный срок, предусмотренный для срочных трудовых договоров, которые заключаются на период 2-6 месяцев, он не должен превышать две недели.

Если срочный трудовой договор заключается на период менее 2 месяцев, то испытание не устанавливается. Что касается высшего административного руководства, например, руководителей предприятий, их замов, руководителей филиалов и отделений, а также главного бухгалтера и его замов, максимальный срок для них может быть увеличен до полугода.

Важно заметить, что продление испытательного срока по желанию работодателя и даже по договоренности обеих сторон не допускается, поэтому пройти его новый работник может лишь один раз, и в течение того периода, который был согласован изначально.


Условия трудового договора с испытанием

Заключение трудового договора с испытательным сроком

В процессе прохождения новым работником испытательного периода, он на равных с постоянными работниками пользуется всеми трудовыми правами, нормами законодательства, коллективного договора (при его наличии на предприятии) и так далее. Соответственно, трудовой договор с испытательным сроком практически ничем не отличается от обычного, за исключением того, что в него вносится условие про испытание, а также указываются его сроки. Все остальные обязательные условия такого договора перечислены ст.57 Трудового кодекса РФ (Глава 10). Кроме того, в трудовом договоре обязательно должны указываться:

  • ФИО работника и его паспортные данные;
  • название организации;
  • ИНН работодателя (а также паспортные данные, если работодатель — физическое лицо;
  •  место и время заключения договора.

Нужно помнить, что для некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательные сроки не устанавливается вообще. К ним, например, относятся несовершеннолетние граждане, работники по переводу от иного работодателя, беременные женщины и так далее. Ко всем остальным, как указано выше, можно установить срок испытания от 1 дня до 3х календарных месяцев.

Хотя продление срока испытания по договоренности или по желанию работодателя невозможно, больничный во время испытательного срока продлевает такой срок автоматически. Совершенно ясно, что пока работник проболел, например, половину испытательного периода, у работодателя стало вдвое меньше времени на то, чтобы надлежаще оценить его и принять в его отношении какое-либо решение. Поэтому, испытательный период для работника продолжается после его выхода на работу на такой же период, каковой он отсутствовал во время прохождения испытания.

Несмотря на то, что в России довольно часто испытательный срок подразумевает сниженную на весь его период зарплату, фактически, такие действия нарушают трудовое законодательство, поскольку каждый сотрудник предприятия должен получать за свой труд равную оплату, что означает. Это означает, что два работника с одинаковой должностью должны получать одинаковую зарплату, несмотря на то, что один является постоянным, а другой — на испытательном сроке. Исключением являются ситуации, когда два одинаковых специалиста выполняют различные объемы работы, соответственно, заработная плата будет больше у того, у кого больше объемы. Таким образом, заработная плата во время испытательного срока не должна быть ниже той, которую получает штатный работник аналогичной должности на данном предприятии.

Окончание испытательного периода

Когда близится конец испытательного периода, обе стороны, не позднее, чем за три дня до его окончания, должны принять для себя соответствующее решение о возможности дальнейшего сотрудничества. В том случае, если одна из сторон по какой-нибудь причине, по результатам испытания, не хочет продолжать рабочие отношения, она должна письменно известить об этом другую сторону не позднее, чем за 3 рабочих дня, до конца испытательного срока. Срок работы, которая выполнялась работником в ходе испытательного периода, засчитывается ему в общий трудовой стаж, независимо от того, остался он потом на данном предприятии или нет.

Если ни одна из сторон не прислала такого уведомления, значит, работник изъявляет желание остаться на данном рабочем месте, а работодатель оставляет данного работника на постоянной основе. Таким образом, если испытательный период закончился, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то испытание считается успешно пройденным. В будущем, если любая из сторон решит прекратить трудовые отношения, их придется разрывать на общих основаниях, в соответствии с Главой 13 Трудового кодекса.

Работа на испытательном сроке

В том случае, если любая из сторон не захотела продолжить трудовые отношения и прислала соответствующее уведомление, работодатель должен произвести увольнение данного работника, издать приказ об этом, а также ознакомить с ним работника под роспись. Кроме этого, в день увольнения работнику возвращается его трудовая книжка, а также выплачивается заработная плата, но выходное пособие в таких ситуациях законом не предусмотрено. Следует заметить, что досрочно прекратить отношения можно в любой момент, не дожидаясь окончания испытательного периода, главное — соблюсти сроки уведомления об их расторжении.

Если расторжение трудового договора с испытательным сроком происходит по инициативе работодателя, последнему стоит правильно провести всю процедуру с тем, чтобы избежать претензий со стороны уволенного сотрудника. Во-первых, нужно вовремя прислать работнику уведомление о неудовлетворительном, по мнению работодателя, результате испытательного периода — при этом, если работник находится на больничном или отсутствует по иным причинам, придется дождаться его выхода на работу. Во-вторых, хотя уведомление составляется в произвольной форме, во избежание дальнейших споров, в нем стоит перечислить причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным — то есть указать в нем факты, согласно которым новый работник не справлялся со своей работой и должностными обязанностями.

Бывают ситуации, когда работник отказывается получить такое уведомление от работодателя из рук в руки. В таком случае, если срок испытания еще позволяет, можно быстро отправить его почтовым способом, с уведомлением о вручении и обязательной описью вложения.

Другой вариант — составить соответствующий акт об отказе, который подписать вместе с двумя свидетелями, которые подтверждают факт отказа работника в подписании уведомления. В любом случае, от возможных претензий можно подстраховаться, осуществляя сбор доказательного материала в процессе прохождения работником испытания:

  • жалоб любого члена коллектива на данного работника;
  • отчетов данного работника, а также его непосредственных руководителей (например, руководителя отдела или цеха);
  • приказов о взыскании штрафа с работника;
  • иными подобными документами.


Заполните поле под статьей и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста!