Произошли изменения в штатном расписание, а именно: нужно переименовать должность завхоза на должность заведующий хозяйством. Как правильно все оформить, нужно ли уведомление о переименовании, обязательно ли в трудовую книжку писать об изменениях и делать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Наталья.
Ответ консультанта
Добрый день!
Порядок внесения изменений в штатное расписание предусматривает обязательное уведомление работников. Переименовать должность можно, если не меняются условия работы у сотрудника, а только наименование, путём оформления приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. В приказе укажите обоснования перемены должности, а также саму часть с текстом распоряжения, где будет прописано предыдущее и новое наименование должностей. Работник с приказом в обязательном порядке знакомится под роспись.
Читайте также другие ответы на интересующие вас вопросы на нашем сайте. Например, здесь можно найти информацию о правильном оформлении работы по внешнему совместительству: http://ipshnik.com/otvetyi-na-voprosyi/kak-pravilno-oformit-rabotu-po-sovmestitelstvu.html
Допсоглашение также является обязательным условием. После его подписания работником необходимо внести изменение в трудовую книжку этого специалиста. Делается это путём оформления новой записи, в которой указывается, что должность такая-то переименовывается в должность такую-то. Основание для такой записи будет как раз приказ руководителя о переименовании.
Правомерно ли увольнение сотрудницы в декрете без уведомления? Отвечает наш эксперт: http://ipshnik.com/otvetyi-na-voprosyi/uvolnenie-bez-uvedomleniya-rabotnika.html
Бланк приказа: пример содержания
Пример уведомления о переименовании должности
Можно ли принять на работу человека с судимостью? Проясняет консультант: http://ipshnik.com/otvetyi-na-voprosyi/mozhno-li-prinyat-na-rabotu-cheloveka-s-sudimostyu.html