Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

Произошли изменения в штатном расписание, а именно: нужно переименовать должность завхоза на должность заведующий хозяйством. Как правильно все оформить, нужно ли уведомление о переименовании, обязательно ли в трудовую книжку писать об изменениях и делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Наталья.

Ответ консультанта

Добрый день!

Порядок внесения изменений в штатное расписание предусматривает обязательное уведомление работников. Переименовать должность можно, если не меняются условия работы у сотрудника, а только наименование, путём оформления приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. В приказе укажите обоснования перемены должности, а также саму часть с текстом распоряжения, где будет прописано предыдущее и новое наименование должностей. Работник с приказом в обязательном порядке знакомится под роспись.

Допсоглашение также является обязательным условием. После его подписания работником необходимо внести изменение в трудовую книжку этого специалиста. Делается это путём оформления новой записи, в которой указывается, что должность такая-то переименовывается в должность такую-то. Основание для такой записи будет как раз приказ руководителя о переименовании.

Бланк приказа: пример содержания

Пример бланка приказа о переименовании должности

Приказ составляется по форме, действующей внутри компании

Пример уведомления о переименовании должности

Образец уведомления о переименовании должности

Пример переименования с продавца на продавца-консультанта

Образец записи в трудовой книжке

Образец переименования должности в штатном расписании

Пример переименования продавца в менеджера по продажам

Интересное